公务员面试指导：情境模拟题四大

　　情境模拟对话是近年来出现的新颖题型，在近两年的公务员面试中大量出现。情境模拟对话势必将继续出现在2013年的公务员考试面试中。宁夏公务员考试网(http://nx.huatu.com/)认为广大考生需要高度重视此类试题。

　　那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。考官考生完成任务的过程、结果进行综合分析，评价考生处理问题的能力，衡量考生的综合素质。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。

　　一、情境模拟对话须双重准备

　　要答好情境模拟对话题，我们认为广大考生需要做好备考阶段的学习。

　　准备1：调研必不可少。情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的，了解所报考的单位(系统)、岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。

　　准备2：注重基础题型的演练。有针对性的现场模拟演练，考生可以身临其境，体会现场的紧张感，在实战中对题目有较好的把握，能力有较大。

　　二、情境模拟对话四大

　　在应对情境模拟对话时，我们认为掌握好以下4，定能问鼎面试苍穹。

　　1：进入角色是关键。考生应该有意识自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务。

　　2：运用人际交往意识与类的解题思路进行解答。情境模拟对话往往需要考生具备的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。

　　3：语言是武器，注重沟通。在回答过程中，考生要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境模拟过程中，要突出沟通的性。特别要注重肢体语言。在答题过程中，可以适当加入肢体语言，特别是眼神交流。这样可以让你显得更加投入，形象更加逼真。