浙江公务员面试指导：考场信息大公开(2)

　　省级机关和省属单位(除省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位外)按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定)。省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定)，体能测评时间、地点另行通知。报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。面试的比例与省级机关和省属单位一致。

　　各级法官、检察官预备人选职位面试的比例与省级机关和省属单位一致。乡镇(街道)机关面向村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。

　　以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。

　　市及市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。

　　体能测评工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。

　　六、面试考官

　　为了更进一步规范考官的面试行为，浙江省出台了《浙江省公务员录用实施办法(施行)》。《办法》规定，面试应当组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组不少于7名成员。面试考官资格的认定与管理，由省级公务员主管部门负责。

　　七、面试成绩

　　(一)面试评分办法

　　浙江省公务员面试成绩满分为100分，60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分，去掉一个较、去掉一个较低分，然后把5名考官评定的分数相加除以5，面试成绩当场向考生公布。

　　(二)面试总成绩计算方法

　　综合成绩按笔试、面试各占50%的比例计算，即笔试总成绩除以2乘以50%，加上面试成绩乘以50%，小数点后面保留两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。

　　总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2