2014年公务员考试统计局面试考情分析(2)

　　从考场来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的题，考生迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“较难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，导致自信心严重受挫，甚至一路溃败。

　　考情规律三：综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。此外，综合分析题目还经常成为交叉题型的载体，即一道题目既考查综合分析能力，同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素，使考生答题难度进一步加剧。

　　考情规律四：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

　　人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而人际沟通却经常“不按常理出牌”。首先，除了传统的人际沟通题之外，还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意;其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长;再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，增加了“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

　　考情规律五：组织管理突出策划，强调信息收集能力

　　近三年国考面试试题中，组织管理以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的性则日渐凸显。此外，“如何宣传”这样的设问方式频繁出现在2013年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的自身的宣传相关能力，以应对组织管理的变化。

　　考情规律六：应急应变一脉相承，侧重化解群众矛盾

　　2013年国考面试应急应变类题型变化不大，仍以考查一般性突发事件为主，要求考生在具有压力的情况下，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中，较常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心，政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境，可见，公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

　　考情规律七：自我认知走入幕后，似轻实重、似易实难

　　“轻”，指的是这类题型并不是考查几率较高，所占权重较大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见，这也是自我认知走入幕后的一个表现，但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中，这类题型却比重过半。