2015宁夏公务员面试：突出求职动机与拟任职位匹配性

　　公务员面试中对“求职动机与拟任职位匹配性”该能力的考察,  从广义上来讲是以一贯之的,  考生的着装、在考场上的举止礼仪，以及对其他几种能力的考察，都在程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考的职位相匹配。从狭义而言,  也会设置专门的题型进行考察，可能会直接问：请你介绍一下你自己?  你为什么报考这个岗位?对于不同的题型，应对策略也会有所不同,  那么考生怎样在不同题型中，突出自己的特色,  体现出自己与报考岗位的匹配性呢?

　　突出求职动机与拟任职位匹配性

　　一、间接考察型：明确身份，突出特色

　　对于间接考察求职动机与拟任职位匹配性的题目,  考生需要牢记自己的报考职位,  将自己放到该岗位上去思考问题,  身份不同,  职责也会不同。比如：请结合报考岗位，谈谈你对Apec蓝怎样理解?  如果，我们作为报考环境监察岗的考生，在落实观点部分，需要考虑的就是做好环境保护的看门人，做好排污治理环节的监控者。如果，我们作为报考审计局的考生，在落实观点部分,  更多需要考虑的就是作为环保法部门,  严格执法,  让Apec蓝能真正持久下去。

　　二、直接考察型：内容真实，真情流露

　　对于直接考察求职动机的题目,  看似简单,  实则不易。大部分考生容易出现的问题就是套路化答题,  通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、能力等，但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程,  这样答案过于抽象化,  让考官听得云里雾里,  较终落个华而不实的结果。因此，我们需要从备考到应考都认真对待,  做到“内容真实，真情流露”。

　　备考时,  考生需要对自我进行较真实、较的剖析,  思考自己的优势是什么;  其次,  对报考职位做好调研分析,  掌握职位的能力、素质要求;较后，把上述两点进行比较分析,  思考自己的哪些素质是报考职位所要求的,  构建两者相互匹配的相关性连接。

　　回答问题时,  考生应从实际出发,  本着“真话不全说，假话全不说”的原则,  从自己身边着眼,  充分利用现实生活中的题材,  讲述自己身边人和事,  将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切,  让自己的答案更加贴近生活,  从而赢得考官的青睐。

　　三、仪态大方，从容应对

　　除了内容上的要求,  考生的外在礼仪也需要体现出相应的匹配性。在面试过程中,  考生需要做到挺胸抬头,  两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔,  尽量避免一些潜意识的动作或反映。但是只要不过于夸张,  出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松,  展现出真实的自我,  做到从容答题。

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