公务员面试考试中的测评要素

一个都不能少

——公务员面试考试中的测评要素

       面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

(一)言语表达能力

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性。用词、恰当、有分寸

(二)综合分析能力

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。对事物能从宏观方面进行总体考虑然后，从微观方面对其各个组成部分予以考虑

(三)应变能力

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

(四)人际交往的意识与

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

(五)计划、组织、协调能力

对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据的标准进行协调。

(六)举止仪表

考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

(七)自我情绪控制

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对问题的反应考生日常生活中的表现)。

(八)求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。