2018年宁夏公务员面试备考：结构化面试之三大固定

　　面试的形式多种多样，例如结构化、无领导小组、文件筐、情景模拟等，但在公务员面试中，结构化面试是主要形式。所谓结构化面试也称标准化面试，是指、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。结构化面试具有如下几个特点：面试流程是固定的、考官组成是固定的、考试题目是固定的。为什么在公务员面试中主要采取结构化面试呢?其主要目的是在面试的公平公正，具体而言如下：

　　首先，面试流程是固定的。也就是说从考生进入面试到离开考场所有的流程都是一致的，每个进入面试的考生都会经历以下流程，而且这些流程不会被随意更改。，确定为面试对象;，资料审核(对进面人员的资料进行再次审核，以免存在虚假信息，确保考试的公平性);第三，报到抽签(确定进面人员是否弃权，同时抽取面试序列号，要求考生用正楷书写考场及考号);第四，考生进入候考室候考;第五，考生入场，考生根据所抽取的号码按顺序进入考场面试，每个考生的时间在10-20分钟之间。第六，面试答题，考生在回答试题时，可以先思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲;第七，随机提问，考生答完规定试题后，考官可能会进行临时提问，临时提问针对同一考场的所有考生;第八，考生退场，作答完毕后，主考官宣布考生退场，考生会在专门工作人员的带领下退场;第九，计分审核，主考官从评委手中收回评分表，交给记分员计分;第十，通知下一名考生入场，上一名考生退场，同时会有专门工作人员通知下一名考生入场;第十一，公布成绩，采取以成绩通知单的形式当场公布、或者隔天在考试网上进行公布。

　　其次，考官的组成是固定的。也就是说同同一考场的考官是一样的，不会轻易改变。这是为了考试的公平性。一般情况下由5、7、9名考官，1名记分员，1名计时员，2名监督员组成当天的工作组，考场呈倒U型分布，其中主考官坐在中间，主考官是所有考官中职位较高、资历较老的一个。考官主要来源于政府人事部门和组织部门的处级以上领导干部，以及用人单位的人事部门的领导，考官持有三级以上的考官证，同时考官具备丰富的工作经验、扎实的知识等特点。在面试过程中，考官侧重考察考生的心理素质，在回答问题时要反模板反套路，因此我们考生在回答时较好能突出亮点，避免模板化。

　　较后，试题结构是固定的。在同同一考场的所有考生的试题一样，上午和下午的题目可能会变，题型不同，可能是漫画可能是情景模拟，结构化面试在程度上了面试的公平公正，大家可以打消疑虑认真备考。