2019年宁夏公务员考试每日练习：常识判断（46）

　　1.根据《公务员暂行条例》规定，下列选项中不具备被辞退的条件是(   )。

　　A.在年度考核中被确定为不称职的

　　B.不胜任本职工作又不接受其他安排的

　　C.旷工一年累计超过30天的

　　D.因单位调整需要缩减编制员额的

　　2.根据《广西壮族自治区2008考试录用公务员简章》规定，面试采用(   )为主的方法进行。

　　A.无领导小组

　　B.文件筐

　　C.非结构化

　　D.结构化

　　3.技术类公务员管理坚持(  )的原则。

　　A. 公开 公正 竞争 择优

　　B.公平 公开 竞争 择优

　　C.公开 平等 竞争 择优

　　D.公正 公平 公开 竞争

　　4.下列哪些人员可以由委任产生?(   )

　　A.乡长

　　B.镇长

　　C.县长

　　D.国务院各部委副部长

　　5.《中华人民共和国公务员法》自(   )起施行。

　　A.2005年4月20日

　　B.2005年7月1日

　　C.2006年1月1日

　　D.2006年7月1日

　　答案与解析

　　1.答案:AD

　　解析:

　　《公务员暂行条例》第七十四条规定：

　　“公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　(五)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。”

　　可见，只有在年度考核中被确定不称职只有连续两年时，才能予以辞退;因单位调整需要要缩减编制员额的，只有当本人拒绝合理安排的才能予以辞退，所以，A、D两项不符合辞退条件。故正确答案为A、D。

　　注：根据自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》百零七条规定，《公务员暂行条例》于2006年1月1日起废止。新出台的《公务员法》所规定的予以辞退情形与原《暂行条例》中的规定一致。

　　2.答案:D

　　解析:

　　根据《广西壮族自治区2008考试录用公务员简章》规定，面试以结构化方式为主进行。故正确答案为D。

　　本题相关知识点：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　3.答案:C

　　解析:

　　2010年颁布的《深圳市行政机关技术类公务员管理办法(试行)》第三条：技术类公务员管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持激励与监督约束并重，实行发展、分类管理。因此，本题选择C选项。

　　4.答案:D

　　解析:

　　委任制，亦称任命制，与选举制相对应。选任制，是指按照法定的民主程序自下而上选举产生公务员的制度，一般适用于机关和政党等机关的主要领导人员。所谓委任制，是指按照法定的公务员管理权限自上而下任命公务员的制度，一般适用于机关和政党等机关内设机构的领导人员和其他公务员。因此ABC都是该级机关的主要领导人员，应选任。而D项是机构副职，可以采用委任制。

　　5.答案:C

　　解析:

　　《中华人民共和国公务员法》于是2005年4月27日，由第十届全国人大常委会第十五次会议审议，自2006年1月1日起施行。故本题选C。