2019年宁夏公务员面试遇到“对此你怎么看”题，如何解答？

　　公务员笔试，即将就迎来了面试，宁夏公务员网考试网建议考生抓紧的备考，不要等成绩出来在备考，那是已经迟了。

　　面试会考察考生许多能力，有求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。这些测评要素主要便是面试中不同类型的问题来考。比如计划组织协调和应变类题目，多是“怎么办”，而我们今天要说的“怎么看”这类题，则一般是那些综合分析类题目。

　　“怎么看”主要有两种情况，一种是对“有人说……怎么看”，还有一种是“对此现象谈谈你对看法”。

　　(一)“有人说……怎么看”

　　大部分情况下，考生较好都不要断定这个人的观点是正确或是错误。这类题型尤其需要考生能够辩证地看待问题。如果是出现多个“有人说”的题型，这类题目中的观点一般是并列关系，同样不是非此即彼。

　　但辩证也不意味着中庸，而是要在多角度的分析，不能仅看优点或仅看缺点。同时还要辩证的有深度，对每一个角度进行深入挖掘(比如个人层面，个人层面不是浅尝辄止，而是要从个人规则意识、对法律的敬畏心、盲目从众等各个方面进行深入挖掘)，对比寻找出较优解。

　　答题思路：现象本质分析–原因对策分析–总结

　　(二)“对此现象谈谈你对看法”

　　这类题型一般是对现象、行为提出自己的观点，也就是常说的现象分析类题型。

　　现象行为类的面试题型一般有肯定、质疑、分析等几种类型。

　　①质疑型

　　这类题型一般题目中会出现某种负面现象。解答这类型题目，首先要给题干中产生负面影响的现象或行为定性，是不是非做不可?可以不做就寻求办法避免。如果是不得不做的，那就思考如何把负面影响减到较低限度。

　　我们要看到问题的本质，不被题干中故意设置的烟雾所迷惑。不要因噎废食，因忍受不了短痛而选择放弃。

　　答题思路：定性分析–原因对策分析–总结

　　②肯定类

　　这类题一般会列举一些名人、、领导的行为，或是社会所认可、倡导的一种现象，需要我们来深入分析。

　　这类题不比质疑类题目好回答，就像回答判断题时答错往往很容易说出理由，答对却没那么容易讲清楚道理一样。

　　解题思路：是什么(本质、本源)–为什么(意义、作用、价值)–怎么办(自己的行动)

　　③分析类

　　非常侧重考查考生的思维发散能力，对问题的分析来考查考生在思考问题的时候能否从多角度进行分析。比如我们在分析某一现象的时候，能够从现象的现状、背景、影响(积极和消极两方面)、原因等多个角度对问题进行分析。同时对每一个分析角度能否分析(主体分析法对每一个相关主体进行分析，或者层面分析法从不同层面进行分析)。