2019宁夏公务员面试热点 ：“考研热”持续不减

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　　背景材料

　　据相关数据统计，全国高校毕业生数量近20年来一直增长。2019年，全国普通高校毕业生预计达834万人，较上一年增加14万人。与之对应，自2011年以来，中国考研报名人数除在2014、2015年稍有下降，其余年份都呈增加态势，2017、2018年增幅更在10%以上。随着社会整体人力素质的，更多人追求学历上的“晋升”，这程度上具有必然性，也未必是坏事。

　　但是，当前“考研热”高烧不退，相当一部分人选择读研，并不是指向“研究”，甚至与能力无关，而是目的明确——只为换取一份“更好的工作”，学历以在就业市场获得一份更具竞争力的“敲门砖”。这在事实上反映出，作为教育象征的研究生教育在程度上已经偏离了“研究”之本意，而是具有不可小视的“泡沫化”倾向。从研究生教育的目的看，它未尝不是教育资源的一种浪费。

　　题目

　　近年来考研热度居高不下，我国研究生报考人数连续增长。2019年考研人数再高达到290万人，较2018激增52万人，增幅达到21.8%，成为近十余年增幅较大的一年。你怎么看?

　　要点答案

　　1.表明主要态度。

　　考研热是社会和经济发展的必然趋势，也是必然结果。随着社会经济水平的，人们就越能认识到知识和教育的重要性，家长也越重视教育的投入，追求高学历、好工作和好生活也是人之常情。但对于考研也需我们理性看待，持续“考研热”背后反映的问题也应引起我们的重视。

　　2.分析考研热现象的积极意义。

　　(1)培养人才。考研人数的增加符合科教强国战略和驱动发展战略，为经济健康快速发展培养型人才，建立健全人才梯队，完善人才体系;同时考研热也有利于实现优中选优，实现有限教育资源的优化配置;

　　(2)国民综合素质。考研热在程度上相当于普及高等教育，不断我国国民的综合素质，补齐整体素质偏低、科学素养不高的短板;

　　(3)促进人的发展。考研和研究生学习，不断激发学生自身潜能，个人的学习能力、自制能力以及对于知识的理解。

　　3.阐述考研热的原因。

　　(1)就业竞争力，对抗就业压力。企业招人更愿意选择高学历和名校毕业的大学生，并且在待遇上也存在着明显的差异，大学生考研可以自身竞争力并且也能选择更加适合自己的;

　　(2)考研政策改变。受扩招政策影响，每年研究生招录人数也呈现递增趋势，这也为在职考研创造了条件，综合造成了考研热度居高不下;

　　(3)名校情结和人脉积累。部分考研学生考研主要是基于名校情结，考研获得名校学历，并且在校扩充自己的优质人脉，有利于自己今后的职场发展和创业;

　　4.阐述考研热背后存在的问题。

　　(1)盲目考研。一味随大流，盲目跟风报考，缺乏理性思考;

　　(2)逃避就业。用考研逃避就业压力，成为不就业的理由;

　　(3)功利化。考研不为能力和学术，仅为一纸文凭，某种程度上也是教育资源的浪费，也会败坏学术风气。

　　5.阐述具体对策。

　　(1)改革研究生培养机制。优化完善研究生教学、考核评价体系，严把研究教学、培养质量，真正做到“宽进严出”;

　　(2)改善企业用人标准。政策导向和宣传引导，改变企业“唯学历论”的用人模式，以能力为导向;

　　(3)营造正确的舆论导向。主流媒体应当发挥其舆论导向性作用，扭转“唯学历论”的错误舆论导向，引导民众理性看到考研问题;

　　(4)学校帮助学生树立职业规划。高校应当开设相应的职业规划课程，尤其是即将毕业的大学生，帮助他们树立正确的职业观，制定自己的职业规划。