2019年湖南永州市回龙圩管理区事业单位招聘13人公告

　　根据工作需要，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等有关文件规定，经区党委、管委研究并报市人力资源和社会局、市编办核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和岗位

　　此次回龙圩管理区下属6个事业单位计划公开招聘工作人员13名，具体招聘计划、岗位要求等见附表。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘范围和条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位所需的或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、岗位所需要的其他条件;

　　7、报考人员所取得的学历、应与报考岗位要求的学历、相一致，具体要求参照《2019年湖南省考试录用公务员指导目录》执行，如有关考生毕业证在目录中无法找到的，经管理区招考领导小组研究认定，按照相近原则认定。相关证书(资格证)发证日期应在2019年9月1日(含)之前，否则取消聘用资格;

　　8、有关户籍限制的岗位包括生源地是回龙圩、考生配偶户籍为回龙圩或者2019年8月30日(含)前户籍回龙圩的人员。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各类事业单位招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期未满的人员;

　　5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘考试程序及相关要求

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名方式：采取现场报名

　　2、报名时间：2019年9月10日至9月13日。

　　3、报名地点：回龙圩管理区人社局会议室(区办公大楼3楼)。

　　4、报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人5，数码照相制证等费每人2。考生报名与考试时使用的身份证一致。

　　5、资格审查。由区人社局组织相关用人单位对应聘人员进行资格审查，审查合格者，填写《报名表》，报考者提供在报名表上的联系电话应，确保能够及时联系，并将附有关证件复印件和照片(近期一寸免冠彩照两张)交招聘单位存查。

　　6、准考证由区人社局统一制发，考生于2019年9月18日至9月20日持本人身份证和报名收费收据到区人社局领取。

　　(二)考试

　　1、笔试：笔试采取闭卷考试形式，各岗位笔试成绩均实行百分制。

　　(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，对报名人数未达到规定比例的职位，经区招聘领导小组研究、批准，方可降低比例开考，否则相应核减招聘计划，直至取消。若有取消招聘计划的职位，则该职位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。降低开考比例的职位和实际参加考试人员没有达到有效竞争比例的职位，笔试成绩不得低于60分。

　　(2)笔试内容：本次招聘考试各职位均只考一门，满分100分，其中教师职位的试题内容为“公共基础知识”(占30%分值)和教育综合知识(含教育学、教育心理学等知识占70%分值)，其他职位只考“公共基础知识”(含30%分值写作)，本次招聘考试不指定考试用书，不举办考试培训班。

　　(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2019年9月22日上午9点-11点，具体时间与地点(回龙圩管理区中学)见准考证。

　　2、面试：各职位面试均实行百分制，按本职位的招聘名额，从笔试成绩到低分以1:2的比例确定面试人选，如入围面试人员较后一名成绩并列，则一并纳入面试。当出现参考人员因各种原因申请放弃面试等情况导致空缺,可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不允许跨岗位调剂。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

　　(1)时间与地点：面试时间2019年10月中旬,具体时间与地点另行通知。

　　(2)面试内容与方式：

　　报考教师岗位的,从本课文中随机抽取章节,采取说课的形式测评;报考其他岗位的均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

　　(3)面试成绩按照去掉一个较和去掉一个较低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。

　　(4)各职位的面试评委7名，评委均为外聘，面试过程由区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

　　3、成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并保留到小数点后两位，从到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从到低分择优纳入考核。

　　(三)体检

　　根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象(如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补)，统一组织到县级或以上综合医院进行，按有关规定体检增加吸食毒品检测项目。如体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者，可按综合成绩从高至低递补体检,每个职位递补1人次。。体检标准参照公务员体检标准执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。