2019年宁夏贺兰县公安局招聘警务辅助人员24名公告

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　　招聘简章

　　为更好地维护社会治安秩序，充分发挥辅警人员协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪作用，根据《贺兰县公安局警务辅助人员管理办法》有关规定，经贺兰县公安局研究，现决定面向社会公开招聘24名公安辅警人员。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会择优聘用。

　　二、招聘对象及条件

　　招聘对象：招聘24名公安辅警，限男性，年龄18-30周岁(1989年10月8日至2001年10月8日期间出生),户籍限宁夏地区。

　　报考人员应具备下列资格条件：

　　(一)拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱祖国、热爱人民，热爱社会;

　　(二)遵纪守法、作风正派、热爱公安辅警工作、责任心强，无违法犯罪记录和不良行为习惯;

　　(三)具有较强的工作能力、业务素质、服务意识及奉献意识，具备岗位要求的身体素质和能力;

　　(四)身心健康，五官端正，无残疾、无传染性疾病，不得有纹身，左右眼矫正视力4.8以上，身高170CM以上;

　　(五)具有大专及以上学历，退伍军人、公安类或政法类院校毕业生可放宽学历，烈士子女、因公牺牲人民警察配偶子女、在职公安民警配偶、公安类或政法类院校毕业生、见义勇为积极分子等人员同等条件下优先考虑。

　　三、有下列情形之一的，不予报名

　　(一)曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的;

　　(二)涉嫌违法犯罪正在被调查处理的;

　　(三)家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　(四)本人或者家庭成员、近亲属曾参加非法组织、邪教组织或从事其他危害安全活动的;

　　(五)曾被吊销律师、公证员执业证书的;

　　(六)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(七)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　(八)因违法违规被开除、辞退、解聘的，曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

　　(九)其他不适合从事警务辅助工作情形的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照报名、政审、体测、笔试、面试、考察、体检、培训、录取、上岗的程序进行。报名采用现场报名方式，不接受电话报名、网上报名。

　　(一)报名时间与资格审核

　　报名时间：2019年10月8日至10月12日(工作日期间上午：9：00-12：00;下午13：30-17：30)，逾期不再补报。

　　报名地点：贺兰县公安局四楼412室(贺兰县光明西路7号)

　　联 系 人： 祥 邢 波

　　联系电话：0951-8066770 8065111

　　报名形式及手续：采取现场报名，报名时须持本人有效身份证、毕业证、户口本原件，并附复印件各1份;本人近期正面免冠1寸彩色照片4张，本人及父母、配偶户口所在地公安派出所考察(无违法犯罪前科)证明1份，银行出具的征信报告一份。符合条件的退伍军人，须提供本人退伍证原件和复印件一份。

　　报名须知：经审查符合报考条件的，填写《贺兰县公安局警务辅助人员招聘报名表》。资格审查贯穿全过程，凡本人未如实填写或提供虚假材料的，一经发现，一律视为弄虚作假，取消招聘资格。

　　(二)体能测试

　　1、参照《公安民警体育锻炼评分和标准(公安部)》组织实施，具体内容为10米×4往返跑、1000米、立定跳远、1分钟俯卧撑。各单项成绩占比30%。体能测试时间、地点另行通知。考生参加体能测试携带正式有效身份证原件。

　　2、体能测试结束后，按照参加体能测试合格人员确定笔试人员，身体有隐疾的不可参加体能测试，如隐瞒病情参加测试发生事故后果自负。

　　(三)笔试

　　笔试内容：党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论、《治安管理处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《公安机关人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》等，分值为100分。

　　笔试时间和地点：具体考试时间和地点另行通知。考生参加笔试携带正式有效身份证原件。笔试结束后，按照笔试人数与招聘岗位人数从到低分1:2比例确定面试人员，达不到面试比例的按实际人数面试。

　　(四)面试

　　1、面试方式：采取结构化方式进行，面试测试应聘者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等综合素质。

　　2、面试具体时间和地点另行通知。考生参加面试携带正式有效身份证原件。

　　3、面试时限每人不得超过15分钟，面试分值为100分。

　　(五)考试总成绩

　　1、考试成绩=体能测试成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　2、根据考试总成绩，按照招聘岗位数从到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列时，按照笔试总成绩从到低分确定体检对象。

　　(六)体检

　　1、体检标准参照《公务员录用体检特殊标准》(试行)规定执行，收费标准按照规定收取体检费，体检费用由报考人员个人承担。

　　2、应聘者对体检有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、应聘者要完成体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

　　4、应体检结果不符合聘用条件产生的空额，从总成绩由高到低依次进行递补，递补人员将按规定进行体检。

　　五、公示及聘用

　　1、根据应聘人员综合成绩，结合体能测试、笔试、面试和政审情况，提出拟招聘人员名单，并在“平安贺兰”微信公众号进行公示，接受社会监督。公示后，对无异议的人员办理拟聘用相关手续。

　　2、拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期三个月。聘用人员试用期满经试用单位考核合格的，由劳务派遣机构予以正式聘用并派遣至贺兰县公安局。拟聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同后，确定劳动关系，享受规定工资、缴纳五险一金。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，或其他不适应工作的情形，按照有关规定由贺兰县公安局退回派遣机构。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

　　3、被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格。被取消资格产生的空额，从总成绩由高到低按程序补聘。

　　特此公告

　　贺兰县公安局

　　2019年10月4日

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