2020宁夏事业单位公基备考：分清劳动关系与劳务关系的区别

添加企业微信领取资料哦

　　点击查看：2025事业单位考试图书推荐

　　二者的概念

　　劳动关系(Labor relations)是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　劳务关系(Service Relations) 是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　二者的区别

　　(1)主体不同

　　劳动关系的主体是劳动者与用人单位。劳务关系的主体是劳动者与用工者。用人单位包括企事业单位，是法律拟制的主体。用工者则包括公民个人，用工者的范围更广。

　　(2)承载方式不同劳动关系需以劳动合同为载体。用人单位需与劳动者签订书面的劳动合同，而劳务关系不以要式行为为要件。双方可以书面或口头约定皆可。

　　(3)关系的稳定性不同劳动关系双方建立了较为固定的，约定有期限的劳动关系。这种关系的稳定性较高。如企业与个人之间签订劳动合同以后，双方不得随意解除合同，并且合同期较长，工资发放方式以月为单位。而劳务关系的稳定性较低，双方建立的关系往往是短期的，如小时工、钟点工等。工资的发放方式为完成任务后结算、按日结算甚至按时结算，劳动者与用工者之间不存在一个长期的需求的关系，往往是临时性的。

　　适用法律及争议解决的不同

　　劳动关系优先适用劳动法及劳动合同法、劳务关系优先适用民法及合同法。若产生纠纷，劳动关系需要仲裁程序前置。而劳务关系可以直接向法院提起诉讼。

　　在看完上述知识点后，我们来尝试做一下例题看看自己get到了吗?

　　【例题】下列选项中，属于劳动关系的是A.张三的孩子出生后，张三的姐姐来照顾妻子，张三给予其相应的报酬B.李四利用课余时间在校外做兼职发传单，工资日结C.五毕业后在华图教育公司上班1年，按月发放工资。但未签订劳动合同D.赵六毕业后回家养猪，在自家猪圈养猪5头

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是劳动关系与劳务关系的区别。A选项，张三的姐姐在张三家做家庭保姆。二者是平等主体。与张三之间产生的是劳务关系。排除A选项 。B选项，李四发传单也是临时性的劳务活动，没有固定的劳动关系，属于劳务关系。排除B选项。C选项，五与华图教育公司之间的关系属于劳动者与工人单位。虽然双方未签订劳动合同，但是五上班已经达一年，根据劳动合同法的相关规定，二者之间视为签订无固定期限的劳动合同。故为劳动关系。C选项当选。D选项，农业劳动者不在劳动法的适用范围之内，且赵六只有一个主体，没有相对人，故不建立劳动关系，也不建立劳务关系，D选项排除。故本题正确答案为C项。