2021宁夏事业单位招聘笔试较低分数控制线_成绩计算方式

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　　事业单位考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　根据《宁夏回族自治区2021年事业单位公开招聘工作人员公告》有关规定，经自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，现就2021年全区事业单位公开招聘笔试较低分数控制线公告如下：区直事业单位115分，市直事业单位110分，县(市、区)及以下事业单位100分。

　　资格复审

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。

　　(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。

　　(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

　　面试

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

　　2021宁夏事业考试面试备考指导

　　【热点背景】

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。

　　事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。宁夏回族自治区人大常委会2019年9月修订后的《宁夏回族自治区妇女权益条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。福建省人大常委会2020年3月的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

　　(来源：新华社)

　　【热点模拟考场】

　　鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，你怎么看?

　　【热点分析】

　　“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”似乎是每个家庭都会遇到的问题。随着孩子的出生，父母要花费很多的时间来照顾孩子，同时由于现在生活和工作的压力，很多父母不得不在孩子嗷嗷待哺的年纪就选择出去工作，繁重的家庭负担和工作压力，让父母没有足够的时间照顾孩子，孩子在缺少父母陪伴的环境中成长，不仅不利于亲子关系的培养，同时也不利于孩子身心健康的发展。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。

　　对于此政策的的推行我觉得很有必要，其必要性的体现我认为主要有以下五点：

　　：3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，因此育儿假推行显得尤为必要。

　　：育儿假的实施能使父母参与孩子的成长成为法定义务，而父母从孩子出生起就和孩子亲密接触，有利于亲子关系的培养，同时也有助于促进孩子自身成长和孩子的身心健康。

　　第三：父母育儿假的实施有益于家庭性别的平衡和婚姻的融洽，男性总觉得照顾孩子、照顾家庭是很容易、轻松的事情，常常用轻视的眼光对待家人，无形中埋下很多婚姻的炸弹。现在育儿假的出现也让父亲能够很好的参与育儿过程，体会妈妈育儿的心酸，有助于促进家庭和谐。

　　第四：从社会角度来看，育儿假的推行很大程度上有助于生育率的，如今我国老龄化严重，为了鼓励生育提出了“二孩”、“三孩”政策，同时为了解决很多人生不起的顾虑，也出台了一些鼓励生育的政策，而育儿假正是其中之一。

　　第五：对于女性而言，育儿假的推行可以减少女性在职场上受到的性别歧视。生育孩子不仅会影响女性的生活，同时也可能会影响女性的事业，很多职场女性因为生了孩子无法照顾而选择辞职在家，育儿假的推行能够很好的解决这一问题，让妈妈可以工作和育儿两手抓。

　　综上所述育儿假的推行具有意义重大，而如何使该政策真正落实到位我觉得可以从以下两点入手：首先育儿假的实施应该因地制宜，不同地区出台不同的育儿假方案。试点，引起热度，公众对育儿假的认可度、接受度;同时试点先了解育儿假实施的难点，采取针对性的措施进行完善。其次推进育儿假落实，需要多方部门积极配合，出台更多以正向激励为主的配套措施。我们可以借鉴2020年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，可以相应减少其税收，为企业分担压力，较终实现职工享受政策红利、公司企业形象的双赢局面。