2022国考申论备考：严厉整治年轻干部腐败问题，需多管齐下！

       一、热点概况

　　6年内购买50部手机，这是江苏省连云港市赣榆区工商业联合会原报账员万振的疯狂举动。他爱好电子产品到了痴迷的程度，只要较新款手机、平板电脑一上市，就会想方设法买到手。工资收入无法承担高额开销，万振开始了网络贷款。2014年2月至2020年3月间，万振先后使用20余种网络平台相互转贷，贷款记录达2000余次。为了偿还网贷，他又利用职务便利，采取伪造会计凭证、重复报账、虚列支出等手段，分31次套取、骗取公款共计40余万元。次涂改票据虚增报销金额时，其入职该单位仅5个月。

　　近日，安徽省滁州市中级人民法院进行的一场司法拍卖中，一张起拍价8的游戏卡牌被炒至8700余万元。虽然这场天价拍卖因“拍品与实际竞价严重不符，可能存在恶意炒作与竞价行为”被叫停，但游戏卡牌的原主人“95后”干部张雨杰，却因此受到社会广泛关注。据查，其在滁州市不动产登记中心交易管理科工作期间，伪造收款事实等方式侵吞公款近7000万元，用于消费挥霍和支付买房费用。

　　梳理近年来多地通报的年轻干部违纪违法案例，从“80后”到“90后”甚至“95后”，案情触目惊心。今年已有多名“90后”干部被查，其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落，且涉案金额巨大。　　

　　二、主流观点

　　@人民网评论：综合各地年轻干部违纪违法案例发现，腐败形式五花八门：有的收受贿赂炒股理财，有的挪用公款超前消费，有的截留民生资金升级网游装备、打赏网络主播……北京科技大学廉政研究中心主任宋伟观察，年轻干部腐败表现存在共性，呈现出部分年轻人的社会生活特征，“一些年轻干部日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。”

　　@半 月 谈评论：如今，越来越多的年轻干部走上领导岗位，他们能否扣好廉洁从政的“粒扣子”，直接关系到党和事业的未来。除了把政治标准作为选拔任用首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关外，还应发挥警示教育的作用，使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　@新华网评论：随着“80后”“90后”逐渐成为各个单位的“生力军”乃至“主力军”，针对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，要常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，让年轻干部知敬畏、明法纪，防止小毛病变成大问题、好干部变成“案中人”。　

　　三、深度分析

　　(一)关注点一：年轻干部贪腐行为更隐秘

　　1.微信钱包、支付宝付款等支付方式及数字货币的出现，使得贪腐行为更加便捷，也更加隐蔽。由此还延伸出电脑伪造银行存单和报销单、挪用公款购买网上理财产品等新型犯罪方式。

　　2.随着科技进步，“围猎”的手段、方式也日趋多样，不少年轻干部在微信红包、代付消费金等新型行贿方式面前失守。

　　(二)关注点二：年轻干部贪腐原因多元

　　1. 较根本的是理想信念缺失。事业无追求，生活无压力，缺乏奋斗的动力，没有明确的精神寄托，更找不到生活的意义。思想上松一寸，行动上就差百尺千丈。

　　2.身处一线岗位，拥有着直接办理具体事项的便利。大多集中在“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位。一部分年轻干部便利用监管漏洞，将本不属于自己的钱财据为己有，小错逐渐累积成大错。

　　3.个别领导干部带头违纪违法，一些新入职的年轻干部缺乏经验，随波逐流、同流合污。一旦接受不良环境的影响，错误的行为规范在心中根深蒂固后，就难以矫正。

　　(三)关注点三：多管齐下，保住干部的“早节”

　　1.加强廉洁从政教育，党性修养，注意其思想动态，帮助他们建立起拒腐防变的思想防线;同时，发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的粒扣子。

　　2.扎好制度的篱笆，规范工作流程，特别是涉及到资金密集、权力集中的工作岗位，要落实制约机制、责任机制，避免出现漏洞。

　　3.加强日常监督，抓早抓小，防微杜渐。加强执法力度，惩治腐败没有年龄之分，一旦触碰纪法“红线”，无论年龄大小，都要被一查到底、绝不姑息。

　　四、考场模拟

　　年轻干部贪腐报道屡见不鲜，梳理近年来多地通报的年轻干部违纪违法案例，从“80后”到“90后”甚至“95后”，其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落，且涉案金额巨大。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　“80后”“90后”，甚至“95后”干部，他们共同的特征就是年轻能力强，进步快，潜力大，进入单位后能够给一个集体带来活力，是一个单位中重要的新鲜力量。经过组织的培养，工作的磨练，很多年轻干部成为了单位的“生力军”乃至“主力军”，可以说是前途无量!

　　但年轻干部贪腐现象的存在让人扼腕叹息。一方面这些被查处的年轻干部可以是说前途尽毁;另一方面也给我们造成极大的损失。对于年轻干部贪腐，我们要多加反思，整治杜绝。

　　深究年轻干部贪腐的原因，可以发现是多方面的：

　　较核心的原因就是这些年轻干部的理想信念出现了动摇。被提拔后，放松了自我约束，在权力中迷失了自我，滋生了急功近利、贪图享乐等不良观念，以至于在诱惑面前毫无抵抗力，走上损公害己的不归路，沦为贪腐的俘虏。

　　此外，有些单位管理制度不完善，工作流程、审批流程不规范，存在极大漏洞，使一些年轻干部抱着侥幸和投机心理利用职务之便实施犯罪。当然，冰冻非一日之寒，监管的缺位，甚至有个别领导干部带头违纪违法，导致一些入职不久的年轻干部同流合污，随波逐流。

　　培养选拔年轻干部是一件大事，是百年大计。年轻干部代表着干部队伍的未来，他们能不能扣好廉洁从政的“粒扣子”，直接关系到党和事业发展前途。我们多管齐下，让年轻干部能够年轻有为，避免胡作非为。

　　首先，严把思想关，廉政教育不可少。要加强年轻干部对党纪国法的学习，知法守法，要开展正反典型教育，帮助他们树立纪律意识、底线意识，知敬畏、存戒惧。在日常工作中要注意其思想动态，帮助他们建立起拒腐防变的思想防线，使其扣好廉洁的粒扣子。

　　其次，用严谨的制度，规范的流程和明晰的责权分配，确保单位工作的严谨性，不留漏洞。特别是在一些“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位，要坚决落实制约机制、责任机制，扎好制度的篱笆。

　　再者，年轻干部所在的各级党组织要扛起管党治党责任，把教育监督管理贯穿干部培养的全过程。加强日常监督，抓早抓小，防微杜渐。而对于已被查处的触犯党纪国法的干部，无论年龄大小，都要严惩不贷，绝不姑息，起到警示的作用。

　　事实上，打铁还需自身硬，要想成为一名的年轻干部，需要组织的培养管理，更要靠自我的努力。心中有信仰，脚下有力量，作为年轻干部要时刻自警自省，慎独慎微，铭记初心，砥砺前行，才能不负韶华不负心!