互联网公司校招名额大幅增加

　　去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。而且竞争也非常激烈。

　　阿里史上较大规模校招

　　阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上较大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位招聘应届生。相关资料显示，此次校招的非技术类岗位占岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。针对科技类毕业生，一批技术类岗位也向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

　　腾讯今年预计校招名额年增幅超过40%。

　　腾讯正式启动2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放五大类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。从2003年至今，共计招聘超过2万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过35%。 腾讯为众多校招毕业生提供了成长和职业发展的平台。相关资料先显示，腾讯对校招生兼顾衣食住行等生活福利，快速投入到科技工作。腾讯采用弹性办公制，提供多时段多班次班车，解决员工的交通通勤问题;提供早餐和宵夜;三年租房补贴，无息购房借款;完善的保险与健康计划。另外，腾讯为每位新人配备了1对1的导师，给予从职业素养、知识到企业文化的支持和帮助;此外，腾讯设计了培养体系与晋升体系，新人也可以腾讯学院持续学习。

　　京东今年面向2022届高校毕业生开放150种岗位

　　京东集团近日宣布开启2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。今年，京东面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，业务范围覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。一大批的年轻人从校园走到京东，成为公司的技术和管理的中坚力量。数据显示，随着京东在技术领域的持续投入和业务范围的不断拓展，对人才的需求也日益多元。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，且呈逐年递增趋势。在稳定大学生就业方面，去年，京东宣布向2021届高校毕业生提供1.5万个就业机会，连续三年累计提供就业机会近4万个。

　　字节跳动为大学生开放超过8000个就业岗位

　　相关资料显示，字节跳动为2022届大学生开放超过8000个就业岗位。这一数字创下字节跳动校园招聘规模新高。截至目前，字节跳动全球员工数已超过11万人。

　　据了解，该项招聘面向2022届毕业生，即2021年9月至2022年8月毕业的大学生群体。此次开放的岗位覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划共8大类55种，工作地遍布北京、上海、深圳、杭州、广州、成都等20余座城市。其中，研发类岗位需求超过4000个，产品类岗位需求是去年的2倍。

　　美团为大学生开放约6千到1万名2022届毕业生

　　美团计划校招引入约6千到1万名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位大幅增长。美团称，美团今年升级针对2022届毕业生的培养计划，将提供为期三年，覆盖技能发展、业务知识、公司文化等系列培训;针对各级管理者，也将提供阶梯式的“领导梯队”培训。另外，美团还曾还发布公告称，随着公司的快速发展，需要继续对外引入更多新鲜的血液，对内建设良好地人才造血机制。因此，公司决定扩大2021年校招规模，所有部门、所有序列对2022届毕业生开放;对内加大公司人才的培养力度、开展全体系人才建设，保持长期有耐心。

　　秋招是一场信息战，提前收集信息，才能占据上风。但是很可惜的是，很多应届生同学都是临时抱佛脚，等到秋招临近的时候才开始考虑自己要找什么工作，开始准备简历，相比早早就开始准备的同学，劣势就比较多了。所以还是提醒年轻的学子们要提早准备早日。
文章来源地址：http://k.sina.com.cn/article_1747383115_6826f34b020011dgk.html

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