2021-12-14 14:21:38 公务员考试网 
文章来源：宁夏华图
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2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，详情如下：
成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。
报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
面试
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等考录专题网站发布。
招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成。
面试备考：
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无领导小组讨论是一种常见的面试形式，在各地银行、国企、公务员招聘中皆有采用。但对绝大多数考生来说，如何应对无领导小组面试，如何在竞争中脱颖而出，是一件非常陌生的事情。为此，本文将会给大家提供一些无领导面试的小，希望对广大考生有所帮助。
1.抓住细节，争当节奏带动者
在自由讨论环节，每位考生谁先发言，表述内容多少，这些节奏完全由自我掌控。所以，如何当好整个节奏的引导者，先发制人，而非处处受制于人，避免被别人牵着鼻子走，就显得非常重要，哪怕是一些很小的细节。比如自由讨论环节可以主动请缨，申请自己给大家统计时间，避免超时;再比如，如果感觉有把握，可以主动申请，能够成为组内的总结陈述者，充分展现自己的积极性和领导能力。
2.找准定位，认清自身长短
正所谓“尺有所短，寸有所长”。尤其在面试讨论过程中，大家八仙过海，各显神通，每个人都有自己的优点和不足，如何很好的展现优势，避免暴露短板非常关键。更何况，不同岗位对考生的要求也不尽相同，即使性格内向者也不尽然都是劣势。比如有考生应聘的是银行会计岗位，也许不需要滔滔不绝，在讨论环节技压群雄，但要展现出这一岗位需要的基本素质，比如细心、责任心，自己可主动做好组内讨论的笔录。
3.以理服人，而非一味诡辩
在面试讨论过程中，占据优势或处于劣势都属于常见的情况，但有些考生会片面的认为，即使觉得自己理亏，也绝不能向对方示弱，而是一味的诡辩，甚至颠倒黑白是非。殊不知，这是一种很危险的做法，非但达不到自己想象中的效果，还有可能会适得其反，让考官觉得自己听不进他人的正确意见、建议，为人刚愎自用。所以，在自由讨论环节，如果自己能够占据优势，当然应该乘胜追击，宜将剩勇追穷寇，充分放大优势。但如果明显的感觉到自己的观点偏颇甚至是错误的，而对方的观点更加合理，也应该及时止损，不可在歧路上越走越远。更何况，善于向他人学习，学会择其善者而从之，也是难能可贵的品质。
总之，无领导面试的注意事项还很多，各位考生需要充分了解面试的基本情形和注意事项后充分练习，才能不断进步，让自己在竞争中脱颖而出。
（编辑：changyan）
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