2022公务员考试较低合格分数线

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　　2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，详情如下：

　　成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　2022国考面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　2022国考面试备考

　　在进入公务员的岗位之后，在工作和生活中，较重要的就是和人打交道，在面试的时候，如何妥善的和人打交道能够直观的体现一个人的智商、情商和品质，因此我们只有用妥善的人际处理方式，才能避免成为考官眼中的“奇葩”。

　　考试中打交道的主要包括——领导、同事、群众、家人这四类群体，和这四类群体打交道，其态度和方式是不一样的，考生要注意区分差别，并且在沟通方式上要具体、多元化，避免出现“我要和其进行有效沟通”之类的废话。

　　和领导：要尊重领导、服从领导的指示和安排，哪怕有错误，也要先执行着再找出具体问题和有效解决的方法与领导交涉。常见的提问方式有——领导有错误或者在执行过程中发现领导指示有错误、又或者领导指出你的错误而你并没有错误，这种题首先要先看看自己是否存在执行不到位、理解领导指示不的地方，然后再找出具体的、可行的解决方案之后，在和领导汇报工作的时候，提出自己的建设性意见，并听取领导的指示;如果题目当中是说领导有一些个人品德原因——脾气不好、经常骂人等等，这种时候要谨记作为下属要适应领导的风格，如果这些行为会引起不良后果，就要用比较委婉的方式进行建议的提出，用“含沙射影”法是比较好的。如果要辞职或工作调动，也要进行委婉的提出，并找到可以对接自己工作的人。

　　和同事：在工作中出现的问题要坦诚相待，在生活中出现的问题要利用“含沙射影”法来进行意见的提出，一般而言在与同事沟通的时候采取“先扬后抑”的方法，先表扬后提意见，对于老同事就更要客气;但如果涉及原则性的问题，就要公事公办，坚持原则。

　　和群众：以建设服务型政府的原则和态度来和群众打交道，热情接待——记录问题——解释政策法规——进行解决，一般来说以这个思路和群众打交道往往就可以了。

　　考题示例：

　　同事工作没做好，你帮同事弥补了失误，他不但没有谢谢你，反而怪你多管闲事，你怎么沟通?

　　在一个集体中不能只靠一个人的力量的，只有和谐的同事关系才是出色完成各项工作任务的基础，如果遇到同事工作没做好，我帮同事弥补了失误，他不但没有谢谢我，反而怪我多管闲事这样的情况，我会以大局为重，从工作实际出发，从自身反思出发，原谅同事，积极与他进行沟通解决矛盾：

　　首先，我要做到主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。自己在帮助同事弥补失误的过程中是不是存在不恰当的说法或做法，从而使得同事生气，如果是这样我会先向他道歉，以诚心感人，解决隔阂。

　　其次，我会主动打破僵局，找到合适的机会与这位同事进行诚恳的沟通，和他说明我帮助他弥补失误不是为了凸显自己，而是真心实意希望帮助他，避免他工作上出现不了挽回的错误，可能有些做法不恰当，希望他谅解，他对我的说法确实是对我的误解，希望他体会我的这份真心，以后不要再这样说我，我是实实在在想要和他和谐相处，想要建立团结的同事关系，希望能沟通化解我和他的隔阂。

　　较后，如果沟通，该同事依然疏远我或是继续说我多管闲事的闲话，我会恳请领导或者有经验的老同志出面调解，避免因为这件事造成我与他之间的矛盾而影响正常的工作。

　　问题解决后，我自己也要从这件事中吸取经验，遇事多和同事们沟通，做事要考虑同事的感受，发生问题时要诚恳解决，积累经验自己的协调能力，以便更好的干好工作。