2022公务员招录什么时候开始查询笔试成绩？

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　　2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，详情如下：

　　成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　2022国考面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成。

　　2022国考面试备考

　　在无领导面试中，很多考生可能会有这样的错觉——为什么我明明已经答题很努力了，得分却如此的不理想?这是考官有意偏袒还是存在某种不为人知的潜规则?其实都不是，只是考生可能在无领导面试中的表现有违君子之道而已。

　　我们的老祖先，在《诗经·淇奥》中曾这样形容一个的人“有匪君子，如切如磋，如琢如磨”，也就是说，一名“君子”，不仅要学问切磋精湛，品德琢磨更要良善。这样才能在与人的相处中，表现得“瑟兮僴兮”，即神态庄重胸怀宽广，让人“终不可谖兮”，一见难忘。祖先的这首诗里所展现的做人智慧，真的是让我们这些后辈难以望其项背，而这样的做人道理，同样也适用在很多地方，包括我们的无领导面试中。

　　所有参加无领导面试的考生，请提前明白这样一个道理：无领导面试虽然叫做无领导，但事实上还是要面试，筛选出那些更适合做领导的考生，筛选出各个方面都更加的考生。这就需要大家弄清楚，到底什么样的人更加适合做领导。一名能够成为领导的人，才华方面当然应该不落人后，但更重要的是要能够具备宽广的心胸，要有容人的雅量，也就是要有“君子之风”，这样的人在单位中，既能从容面对工作上的挑战，又能顺利地跟同事达成一片，还能建立起良好的上下级关系，这才是未来的公职人员所需要具备的状态。而我们想要在无领导面试中拿到的考生，就要有意识地在面试过程中展现自己的“君子之风”，具体方式如下：

　　一、在个人陈述环节，要展现出“君子坦荡荡”的风范。发言的考生，从形式上来讲，表情要自然，声音要洪亮，要有的抑扬顿挫，让考场中的所有人都能够在不费劲的情况下听清楚自己的发言内容。要敢于去跟考官进行的目光交流，而不是一直跟自己的草稿纸在交流。从内容上来将，要做到观点明确，理由充分，条理清晰，结构完整。即“我的看法是……，理由主要有以下几点：，……;，……;第三，……;第四，……。发言完毕，谢谢。”

　　不发言的考生，也一样要展现出自己的君子风范，要面带微笑，认真倾听其他人的发言内容，适当地在自己的草稿纸上做一些笔记。遇到其他考生表现比较精彩的时候，可以点头表示认可;遇到其他考生表现欠佳的时候，也要以微笑予以鼓励。切忌交头接耳，与其他考生传递小纸条等，或者做出摇头咧嘴等不屑一顾的姿态，更不能违反考场规则，做出评价或打断他人发言等不礼貌的事情。须知，我们的一言一行中都透漏着自身的涵养，表现得容不下别人的人，也很难被别人所容纳，同样也不容易被考官所接纳。

　　二、在自由讨论环节，要展现出君子“容人之风”。如果是个发言的考生，要适度展现出自己谦逊的一面，“我先抛砖引玉一下，发表一点我个人的浅见，不足之处欢迎大家批评指正……”。除了发表自己的看法之外，还可以对自由讨论环节其他考生的发言进行总结，“我之前聆听了大家的精彩发言，做了一点小结，赞同……的较多，有3号、5号、6号、8号和9号，而赞同……有2号和4号。特别是对……，大家一致表示赞同，我觉得这一点我们可以提前确定下来”，甚至可以确定讨论的标准，“我觉得、第三和第四点，是从贡献大小进行的评判，而和第五点是从社会影响力方面进行的评判，我建议从贡献大小和社会影响力两方面先各选定一条理由，再讨论确定较后一条，不知道大家的意见如何?”这样在一次发言中，就可以展现出自己多方面的——梳理了自己的观点，总结了别人的观点，还推动了讨论的进程，很容易赢得考官的青睐。但是，要注意发言时间，尽量别超时，因为有些无领导面试中，自由讨论环节是限制了每人每次的发言时间的。

　　在后续的发言中，如果遇到别人跟自己抢发言机会的，可以适当的谦让，特别是遇到那种喜欢了嗓门跟别人抢发言机会的考生，自己适当的谦让更能够展现出自己的风范，但

　　是谦让的时候要伸手示意一下，让考官注意到自己这种顾全大局的举止。那种互相比赛着嗓门来争取发言机会的考生，往往会两败俱伤，容易在考官心里面留下不懂进退的负面印象。甚至曾经出现过一组的考生都在拼命争抢发言机会，就一个考生在旁边适当做点记录，结果全组较恰恰是没有争抢的这名考生。

　　除此之外，在自由讨论环节，如果一名考生争取的发言机会比较多，比如已经超过了三次，那么可以适当地去照顾一下小组当中的“弱势群体”——发言相对比较少的考生，当然前提是这名考生不能是你的竞争对手。可以说“我注意到几号考生一直在做认真的记录，我们是不是也可以听听他对这个问题的看法?”这样的表现会让考官感觉到这名考生特别能调动整个小组的讨论氛围，能让所有的人都尽量地畅所欲言，很有领导风范。

　　如果我们抢到了发言机会，但是却没想好要发表什么内容的时候，那么也不要慌。可以对前面的发言内容进行总结，也可以去点评其他考生的发言，甚至还可以推动一下自由讨论的进程，比如“我们现在的讨论时间大概已经过去了一半了，我觉得我们现在需要尽快的就……问题进行确定，以便接下来继续讨论其他方面的内容”。

　　到了自由讨论较后的环节，比如说还剩下5分钟左右的时候，那么要及时的展现出自己的大局观，特别是那些持少数意见的考生，既要展现出自己对个人观点有充分的理由，同时也要展现出顾全大局的一面。“考虑到现在的时间不多了，为了能够尽快的达成一致意见，我愿意放弃我的个人看法，赞同大家的观点，把……定为我们今天的较后结论”。如果一个小组提前达成了一直意见，那么在自由讨论环节，我们还可以建议同组的考生，就某些问题进行更进一步的讨论，以便接下来进行充分地总结，以免出现冷场的情况。

　　第三，在总结陈词环节，要展现君子的“卓尔不群”之风。如果是需要全组推荐一名考生作总结发言的话，那么如果自己在自由讨论环节发言较少，可以争取这个发言的总结机会，以便在考官面前展现自己的担当;但是如果自己在自由讨论环节发言比较多的话，那么也可以推荐由其他考生来担任这个总结陈词的人以免让考官觉得自己太过“抢戏”。如果是遇到轮流陈词的情况，比如广东，那么在陈词当中，既可以侧重对内容部分进行总结，也可以侧重对过程进行总结，以免与前面的考生发言内容上产生雷同。

　　总之，无领导面试与其说是一场展现个人才华的竞争，还不如说是展现出行为风范的竞争，只有那些在为人处事方面体现的大气端方的考生，才能够以自己的温文尔雅的君子之道，赢得考官发自内心的微笑和认同。