2022宁夏公务员面试模拟题：浅谈多地上调较低工资标准

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　　今年以来，各地较低工资标准秘籍上调。6月23日上海人力资源和社会发布消息称，考虑到城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和低收入劳动者的劳动报酬权益。上海市将从2021年7月1日起调整较低工资标准。月较低工资标准从248调整到259，增加11;小时较低工资标准从22元调整到23元。

　　天津、西藏7月1日起也将上调较低工作标准，分别上调至每月218、185。而北京市8月1日起将调至每月232的新标准。

　　值得注意的是，今年二季度以来，有多地已经上调了较低工作标准。江西、和龙江、新疆、山西档较低工资分别上调至每月185、186、190、195。

　　总体看，各地涨幅在每月8至20不等。此外，安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调较低工资。

　　【模拟题】

　　近期，多地密集上调较低工作标准，对此，你怎么看?

　　【测评要素】主要考察考生对社会现象的认知能力。

　　【评分参考要点】

　　一、表明对上调较低工作标准的肯定态度

　　较低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者的较低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。根据经济社会发展、物价水平合理上调这个标准，对于加强低收入者的生活、缓解收入差距、促进分配公平，都具有重要意义。

　　二、阐明上调较低工资标准的意义

　　(1)上调较低工资标准将直接拉动各用人单位较低岗位的工资水平，使得工资等于或者略高于较低工资的劳动者，收入能有所，同时许多员工特别是一线工人，待遇和养老等社保水平都会。

　　(2)员工工作积极性，企业招揽人才将会更容易。

　　(3)企业员工成本上升，倒逼企业加速向智能制造转型。

　　(4)随着经济回暖，部分行业、企业因为快速回复生产出现结构性用工短缺，调整较低工资标准，有助于改善劳动力供求，也有利于促进产业结构升级。

　　三、制定合理的对策

　　(1)部分企业没有完全从疫情冲击中恢复，各地需要根据经济形势发展和企业实际情况合理确定调整较低工资标准上调幅度。

　　(2)不断健全完善较低工资评估与调整机制，制定符合各地经济发展状况的较低工资标准调整制度。

　　(3)各地政府应推动企业建立健全工资正常增长机制，加大人才吸引力度，形成适应企业发展特点的工资分配制度。

　　(4)加强宣传，引导企业减少对较低工作制度的标准，从被动执行到主动作为。