2022湖北事业单位考试公告_报名时间

　　1.附件1：武汉市2022年度事业单位公开招聘岗位一览表.XLS

　　2.附件2：武汉市2022年度事业单位公开招聘报考指南.DOC

　　3.附件3：武汉市2022年度事业单位公开招聘咨询电话一览表.XLS

　　　4.附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.PDF

　　报名

　　本次报名实行网上报名，程序如下：

　　(一)查询岗位

　　招聘单位、招聘人数及岗位条件等详见《武汉市2022年度事业单位公开招聘岗位一览表》，有关报考政策等详见《武汉市2022年度事业单位公开招聘报考指南》，应聘人员可于2022年4月2日至4月14日通过武汉市人事考试院官网查询。

　　(二)网上报名

　　1、提交应聘申请。应聘人员于4月8日9:00至4月14日17:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间，不再接受报名。

　　提交应聘申请方式：

　　①登录武汉市人事考试院官网www.whptc.org，点击“网上报名”;

　　②扫描下方二维码，关注武汉人事考试院官方微信公众号，点击“网上报名”。

　　特别提醒，为确保报名信息准确无误，通过微信公众号提交报名信息后，请在电脑端登录网上报名系统再次核对。

　　2、查询初审结果。应聘人员于4月8日至4月15日期间登录武汉市人事考试院官网查询是否通过资格初审。4月8日至4月13日，武汉市人事考试院官网每日公布岗位报名情况。已通过资格审查的，不可撤销或变更报名信息。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消报名或聘用资格。

　　(三)网上缴费确认

　　通过资格初审的应聘人员应于4月17日9:00至4月20日12:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。其中，具有高级专业技术职称或博士研究生学历学位的人员经招聘单位主管部门(以下简称主管部门)确认后，可办理免笔试手续并免除考务费;符合相关规定的考试费用减免对象，可申请免除考务费。(具体手续办理时间和要求详见《武汉市2022年度事业单位公开招聘报考指南》)

　　根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，符合政策规定的服务基层项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵可享受相应优惠政策。上述人员的资格审查由相应市级主管部门负责。其中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。符合条件的报考人员须于4月20日前提出申请。具体政策、申请方法和相关要求详见《武汉市2022年度事业单位公开招聘报考指南》。

　　(四)打印准考证

　　缴费确认成功后，应聘人员应于5月17日9:00至5月21日8:30，登录武汉市人事考试院官网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　笔试

　　(一)笔试科目及内容

　　笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类，各岗位具体笔试类别以《武汉市2022年度事业单位公开招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。

　　(二)笔试时间

　　5月21日上午

　　8:30-10:00 职业能力倾向测验

　　10:00-12:00 综合应用能力

　　(三)成绩查询

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试阅卷结束后，按笔试类别划定最低合格分数线。笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录武汉市人事考试院官网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。

　　五、面试

　　(一)参加面试资格复审。根据笔试成绩从到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

　　(二)参加面试。面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与岗位招聘人数不达规定比例的岗位，可正常进行面试，达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。
      笔试资料：

　　图书资料：2022升级版事业单位公共基础知识题库·6000题 4本

　　主旨观点题是事业单位职测言语理解与表达中很重要的一种题型，在考试中每年都会考到，而对策类选项也是作为“常客”出现在题目中，且经常作为正确答案。但对于考生而言，想轻轻松松地说一句“爱它”并不容易，甚至被其所伤。所以今天我们就重点来谈谈什么情况下选对策类选项，当遇到什么样的关键词句时我们可以笃定自己的心意选择爱的那个“对策”呢?
 

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　　【例】技术是一把“双刃剑”，应用得当可以造福社会、造福人民，应用不当会危害社会、危害人民。当前，从整个世界范围来看，网络安全威胁不断增加，信息安全问题日益突出。没有网络安全就没有国家安全，没有信息安全就谈不上让信息化更好地造福人民。信息时代，人们享受着数字化生活带来的诸多便利，但网络黑客、互联网诈骗、侵犯个人隐私等又让很多人“中招”。可见，信息化应用越深入，就越要重视信息安全问题。

　　这段文字意在强调：

　　A.降低信息化应用成本，增进人民福祉、造福社会

　　B.解决信息安全问题，提高数字化生活的安全系数

　　C.必须完善法律法规，为数字化生活提供法治保障

　　D.提高数字化生活质量，就必须加强信息技术手段

　　【华图事业单位解析】B。文段首先告诉我们技术是一把“双刃剑”。第二话指出当前信息安全问题日益突出。第三句通过“没有……就没有”这样的句式从反面证明了信息安全对于国家安全和人民幸福的重要性。第四句通过转折词“但”再次强调了当前网络黑客等信息安全问题严重侵犯人们权益。最后一句以“越要……”这样的对策句直接提出对策，也就是一定要重视上述的信息安全问题。所以文段的重点就是针对当前信息安全问题严重的现象提出对策，要重视信息安全问题。

　　A项强调降低信息化应用成本，但文段中并未谈及成本的问题，排除;

　　B项“解决信息安全问题，提高数字化生活的安全系数”的意思就是要重视信息安全问题，与文段意在强调的一致，保留;

　　C项强调要完善法律法规，但文段中并未涉及法律，排除;

　　D强调加强信息技术手段，但文段中同样未涉及技术问题，排除。

　　故本题答案选B。

　　通过这道题目，我们发现文段的重点句就是尾句“要……”这样的对策句，即针对前文指出的问题直接给出对策，那该对策就是作者的意图所在。所以，重点来喽，当文段中直接出现对策句且确实为整个文段的重点时，此时我们就可以确定心意选它。那咱们各位考生需要做的就是积累常见对策词，提高敏感度，比如“应该、必须、需要、要……”这些非常明显的对策词，“……是关键，……是重要突破口”这样相对隐含的对策词。

　　希望各位同学在遇到该类对策句为重点句的时候，可以正确选出你钟情的那个“它”，当然这也离不开同学们平时的积累和训练，大家加油!