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2023固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员198名公告

2023-09-09 09:10:26 宁夏医疗考试网 https://nx.huatu.com/yiliao/ 文章来源：固原市人民医院公众号

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　　固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员公告

　　为深入实施人才强院战略，进一步加强医院人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等规定，现就固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先原则。

　　(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

　　二、招聘岗位

　　(一)2023年固原市人民医院计划面向全区公开招聘备案制工作人员198名。具体范围、条件等详见《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》(附件)。

　　(二)针对本次集中招聘27个岗位出现的空额，医院将长期挂网进行招聘，每季度根据空岗报名情况按本方案规定组织开展笔试、面试，以实现满额招聘，满足人员需求。

　　三、招聘条件

　　(一)具备下列条件的人员可以报考

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.符合《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员岗位计划一览表》(附件)中各招聘岗位要求的相关条件;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的仍在惩戒期的;

　　5.全日制普通高等学校在读的;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘方式

　　(一)硕士研究生、住培合格本科学历临床医学规培生报考医疗、医技等岗位，采取直接面试的方式进行招聘。

　　(二)本科及以下学历毕业生报考医疗、医技等岗位，采取“笔试+面试”的方式进行招聘。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告于2023年9月8日在固原市人民医院官网及微信公众号公开发布。

　　(二)报名及资格审核

　　1.报名时间

　　报名时间自2023年9月11日8:00起至每季度组织笔试考试准备阶段前。

　　2.现场报名

　　提交身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及相关执业证的原件及复印件一式一份，本人近期1寸彩照1张。

　　3.网上报名

　　填写《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员报名表》、《固原市人民医院自主公开招聘备案制工作人员信息汇总表》，并将上述证件扫描件发送至rsk2683990@163.com邮箱，邮件标题注明：报考岗位名称+本人姓名+专业。

　　应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息的应聘者，取消应聘资格;对伪造有关证件、材料，隐瞒信息、填报虚假信息骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

　　4.资格审核

　　按照招聘岗位条件及招聘要求，由医院人力资源部及纪检监察室对报考人员填写的《报名表》进行审核(考生须确保所填信息的真实性与准确性)，同时将资格审核结果通过邮件形式直接回复，考生可在成功发送报名邮件1个工作日后登录个人邮箱查看资格审核结果;人力资源部将通过打电话、发送短信等方式向考生进行审核结果确认。此次招聘对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间及地点

　　时间：本次拟定于2023年9月下旬，之后每季度组织笔试具体时间另行通知。

　　地点：具体地点另行通知。

　　2.笔试方式：笔试为闭卷考试，参加笔试需携带本人正式有效身份证。

　　3.笔试岗位与内容

　　笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识，不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　4.笔试成绩

　　笔试满分为100分，60分为合格线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。

　　5.医院招聘工作领导小组按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟面试人员名单，对招聘人数与面试人数达不到1:3比例的岗位，按实际人数进入面试，拟面试人员名单在医院官方网站进行3个工作日的公示。

　　(四)面试

　　医院于面试前5日，在官网发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。对于因电话不通而无法取得联系的考生视为自动弃权，责任由考生自负;面试当天考生按通知到候考室报到，逾期10分钟不到者视为自动弃权，取消面试资格。

　　1.面试时间及地点

　　时间：本次拟定于2023年9月下旬，之后每季度组织面试具体时间另行通知。

　　地点：具体地点另行通知。

　　2.面试内容

　　所有岗位均须参加面试。面试内容为专业知识与综合素质测评，根据医院实际和岗位需要，专业知识与综合素质测评采取半结构化面试方式，重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。

　　3.面试成绩

　　面试满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消应聘资格。

　　(五)考试总成绩的计算方法

　　1.直接进行面试的岗位：考试总成绩=面试成绩。

　　2.采取“笔试+面试”方式招聘的岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分100分。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。采取面试方式招聘的岗位，成绩相同的，组织加试。采取笔试+面试方式招聘的岗位，总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定，面试成绩也相同的，组织加试。

　　(六)体检

　　根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定体检对象。体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的须承担相关费用。

　　(七)考察

　　经体检合格列为考察对象的人员，由医院负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经医院招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。考察中如发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消应聘资格。

　　(八)公示与聘用

　　根据考试总成绩、考察、体检结果，由医院党委会议研究确定拟聘用人员名单，并在医院网站公示5个工作日。公示期间，对反映有不符合聘用资格条件并查有实据的，取消其聘用资格。对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。录用人员待遇按照《固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案(试行)》(固市医发[2023]47号)执行。

　　(九)岗位递补

　　1.递补情形

　　(1)笔试后，资格审查不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位应聘者中由高分到低分依次递补。

　　(2)在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自动放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　(3)在体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　2.不递补情形

　　拟面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　六、工作纪律和要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由医院招聘工作领导小组研究决定。

　　(二)因其他重大事项影响导致本次招聘时间、方式等事项调整的，医院招聘工作领导小组将综合考虑各种因素，研究作出合理安排，并在医院官网发布补充公告或通知，请考生及时关注。

　　(三)严格执行回避制度。参加面试的所有工作人员与应聘人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的，以及其他可能影响面试公平因素的，应当主动提出回避。

　　(四)考生要提供正确的联系方式，保持通讯畅通，因通讯不畅造成的一切后果由本人承担。