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2024宁夏丝路风情网络科技股份有限公司招聘2名公告

2024-03-26 09:34:53 社会工作者考试网 https://nx.huatu.com/shehui/kaoshi/ 文章来源：宁夏丝路风情网络科技股份有限公

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　　为进一步加强宁夏丝路风情网络科技股份有限公司(以下简称公司)人才队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、择优”的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持专业匹配、人岗相适的原则。

　　二、招聘岗位

　　文旅策划师1名;

　　集散中心运营专员1名。

　　三、招聘条件

　　1.文旅策划师

　　(1)项目计划：解读国家、地区文化旅游相关政策，结合市场需求，制定公司文旅项目经营计划。

　　(2)产品研发：引入新理念、新技术、新产品，进行产品组合，研发出符合消费者需求的文旅项目产品组合;

　　(3)项目运营：根据项目规划、运营模式，建立运营流程和服务标准;负责文旅项目运营和服务的优化，提升客户满意度。

　　任职要求：

　　(1)专科及以上学历，旅游管理、市场营销、广告等相关专业;

　　(2)岗位经验：具有1-3年文旅项目运营经验，参与过景区、文旅小镇项目投资拓展、产品研发、开发建设及后期运营(重点)全流程操盘及成功落地;

　　(3)专业能力：对旅游行业有深刻的研究和认识，对文旅项目、旅游景区有一定管理经验，具备运营、营销等方面的专业能力，能够制订各阶段营销计划，不断提升客流和营收 ;

　　(4)自我管理与人际协作能力：具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通与谈判能力。具备高度的责任感，良好的职业素养，较强的客户服务与资源维护意识，执行力强反应迅速;

　　(5)加分项：独立操盘过文旅项目运营，可提供全过程实施方案，并对项目深度复盘。

　　2.集散中心运营专员

　　(1)产品的全生命流程管理：含构思、踩线、设计、包装、落地执行、获客、优化产品等;

　　(2)获客：利用线上平台、线下门店接待等方式全面触达客户，获取客户资源并进行深度开发与转化;

　　(3)旅游产品设计：设计出地道有趣的旅游产品(包括但不限于研学、亲子、营地、旅游路线、微旅行、团队主题游、剧本杀、活动赛事等)，根据寒暑假、节假日等针对景区客群及市场热点设计各类线上或线下活动;

　　(4)旅游资源管理：产品中涉及的房、餐、车、景点门票、机票、住宿或地接社的采购、谈判、合同签署等;

　　(5)游客接待与服务：全面解答客户对旅游目的地的咨询，根据要求推荐旅游线路并报价;

　　(6)区域旅游资源整合与推广：整合区域特色旅游资源，以“体验美好生活”为出发点，打造区域旅游品牌。

　　任职要求：

　　(1)统招本科及以上学历，旅游管理、市场营销、新闻传播等相关专业;

　　(2)具有3-5年旅游计调、旅行社门店运营经验，熟悉旅行社、景区运营模式与特点;

　　(3)具有旅游业人脉资源、旅游景区客户基础，了解各类线上线下活动策划流程及推广模式;

　　(4)对市场保持敏锐的洞察力，反应迅速，结合公司产品、业务特点迅速提出应对措施;

　　(5)具有优秀的综合分析能力、沟通协调能力。

　　具有以下情形之一者不得报名：

　　1.受行政处分未满5年或其他行政处分正在处分期的;

　　2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪，司法程序尚未作出结论的，或者刑事处罚期限未满的人员;

　　4.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

　　四、招聘流程

　　(一)报名

　　1.报名时间：发布职位长期有效;

　　2.报名方式：登录宁夏旅游投资集团有限公司网站http://www.nxlytz.com，下载《宁夏丝路风情网络科技股份有限公司应聘登记表》，按填表说明将登记表及应聘人员身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题，填报至292798719@qq.com;不接受电话报名。

　　(二)资格审查

　　根据职位任职要求，对报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、获奖证书以及任职(聘职)文件等相关证明。资格审查时间、地点另行通知。

　　(三)组织面试

　　原则上采用结构化方式面试，主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试考评组成员共5人。面试地点：金凤区IBI育成中心2期6号楼5层，面试时间以电话或短信形式通知本人。

　　(四)讨论决定

　　面试考评组根据应聘者的综合表现，结合具体职位要求，提出各职位拟聘人选建议名单，提交公司管理层集体讨论做出聘用决定。

　　(五)体检

　　拟录用对象确定后，通知本人到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。

　　(六)审批录用

　　公司确认录用后，通知拟录用人员在规定的时间内办理入职试用手续。

　　五、薪酬福利

　　招聘人员试用期按有关规定执行，试用期满后，经考核胜任应聘岗位的予以转正;不胜任应聘岗位的解除劳动合同。公司将依法与录用人员签订劳动合同并缴纳“五险一金”，薪酬按照公司薪酬制度确定。