2024宁夏事业单位面试模拟试题及参考解析（七十五）

添加企业微信领取资料哦

　　点击查看：2025年宁夏事业单位笔试礼包

　　在工作中，有的人工作的时候照搬照抄领导下发的一些命令，不做改动就直接下发。然后受到了一些基层干部和群众的诟病，谈一谈你的看法?

　　【参考解析】

　　部分工作人员在执行任务时，对上级领导下发的命令或指示不做任何调整与个性化处理，而是采取简单照搬、直接下发的方式，这种行为应该受到基层干部群众的诟病，这是一种典型的形式主义与官僚主义的作风，我们应该坚决抵制，坚决杜绝。简单照搬上级命令，可能省去了思考与调整的过程，看似提高了工作效率，但实际上，

　　如果未能结合实际情况对指令进行适当调整，可能导致执行效果大打折扣。照搬照抄的工作方式往往忽视了基层干部和群众的实际需求与感受，容易导致政策执行与群众期待脱节，降低群众满意度，损害政府公信力。长期如此，不仅不利于个人职业能力的提升，也会阻碍组织整体创新氛围的营造。

　　这种情况的出现主要是由于个别工作人员受官僚主义思想影响、部分工作人员能力不足，经验欠缺，存在畏难情绪害怕承担决策风险，因而倾向于直接转发上级命令。

　　针对上述问题，可以从以下几个方面提出改进措施：

　　一要转变工作作风： 弘扬求真务实、敢于担当的工作作风，倡导工作人员在执行任务时既要尊重上级指示，也要结合实际情况灵活调整，真正做到为人民服务。

　　二要提升能力素质： 加强对工作人员的教育培训，提升其政策理解能力、问题分析能力、创新思维能力等，使之具备独立思考、解决问题的能力。

　　三要完善考核机制： 优化考核评价体系，将工作实效、群众满意度等因素纳入考核指标，激励工作人员主动创新、精准施策。

　　四是强化监督问责： 对于“照搬照抄”等敷衍塞责的行为，要严肃追责问责，形成有力震慑，促使工作人员切实转变工作态度，提升工作质量。

　　总之，对于“照搬照抄”式工作方式，应从思想认识、能力提升、制度建设、沟通机制、

　　监督问责等多个层面进行综合治理，推动形成求真务实、勇于创新、贴近群众的工作氛围，提升政府工作效率与公信力，赢得基层干部和群众的认可与满意。