下列哪一情形符合我国劳动合同法规定?( )

　　下列哪一情形符合我国劳动合同法规定?( )

　　A.刘某患病医疗期满后，无法再从事原工作及公司另行安排的工作，后公司与其解除劳动合同

　　B.陈某与公司签订了竞业限制协议，在与公司解除劳动合同后，陈某要求公司必须一次性给予其经济补偿

　　C.公司许诺张某每周双休，但在签订合同时，趁张某未察觉，将其改为单休，张某无法单方面解除合同

　　D.公司以项目保密为由，强行要求王某及其同事在项目结束前不能离开办公场所，一切活动在公司进行

　　参考解析

　　参考答案：A

　　解析：本题考查劳动法常识。

　　A项正确，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;······”因此，刘某患病医疗期满后，无法再从事原工作及公司另行安排的工作，后公司与其解除劳动合同，符合我国劳动合同法规定。

　　B项错误，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，陈某在与公司解除劳动合同后，公司可以“按月”给其经济补偿，而非必须“一次性”给予其经济补偿。

　　C项错误，根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;······”《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;······”因此，公司许诺张某每周双休，但在签订合同时，趁张某未察觉，将其改为单休，公司的行为属于欺诈，该劳动合同无效，张某可以依法解除劳动合同。

　　D项错误，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，公司以项目保密为由，强行要求王某及其同事在项目结束前不能离开办公场所，公司的行为非法限制了劳动者人身自由，侵害劳动者的合法权益，不符合法律规定。

　　故正确答案为A。