根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述正确的是：

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　　根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述正确的是：

　　A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查社会法知识。

　　第二步，A项：根据2012年版《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A项正确。

　　BC项：根据2012年版《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。BC项正确。

　　因此，选择ABC选项。

　　【拓展】

　　D项：根据2012年版《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。D项错误。