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2024银川市第二人民医院社区卫生服务机构公开招聘工作人员15名公告

2024-06-24 14:36:12 宁夏医疗考试网 https://nx.huatu.com/yiliao/ 文章来源：银川市第二人民医院公众号

　　【导读】华图宁夏医疗卫生考试网同步银川市第二人民医院公众号发布：2024银川市第二人民医院社区卫生服务机构公开招聘工作人员15名公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【宁夏医疗考试微信号】，更多资讯请关注宁夏卫生人才招聘微信公众号(nxyshd),宁夏医疗考咨询电话：18295188220,微信号：HT15202602573本文地址:https://nx.huatu.com/2024/0624/1723891.html

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　　为实现医院建设发展规划，结合医院实际及社区卫生服务机构用人需求，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》等文件精神，现将银川市第二人民医院2024年社区卫生服务机构公开招聘工作人员有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及专业要求

　　1.中医医师岗位，招聘人数：10人。专业要求：中医学、中医内科学、针灸推拿学、针灸学、中西医临床医学、中西医结合临床。

　　2.全科医师岗位，招聘人数：5人。专业要求：临床医学或全科医学，且执业范围为全科医学。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以应聘

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责。

　　4.具有适应岗位要求的身体条件。

　　5.年龄40周岁及以下，即1984年6月21日以后出生;具体年龄以应聘者有效身份证上的出生日期为准。

　　6.要求本科及以上学历且具有执业医师资格证书。

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)具有下列情形的人员不得应聘

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.被开除中国共产党党籍的。

　　3.被开除公职的。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的。

　　5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在惩戒期的。

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的。

　　7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的。

　　8.现役军人。

　　9.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。

　　三、招聘方式

　　采取“笔试+面试”方式招聘。

　　四、招聘程序及内容

　　(一)发布公告：招聘公告于2024年6月21日在银川市第二人民医院微信公众号公开发布。银川市第二人民医院微信公众号设定为本次招聘工作相关公告通知发布的指定平台，报名、笔试、面试、体检考察及公示聘用等具体信息将陆续通过指定平台进行发布，请应聘者及时关注了解有关信息。

　　(二)报名方式及时间：本次招聘采取网络报名和现场报名相结合的方式，报名时间自公告发布之日起至2024年6月27日上午9:00时止(以电子邮件显示的发送日期或到达现场报名时间为准)。

　　(三)报名程序：

　　网络报名：考生发送报名表(附件1)、个人简历、相关学历、专业技术资格条件证明等材料至邮箱ycey_rsk@126.com进行报名。

　　现场报名：考生携带上述材料于报名时间内的工作日到银川市第二人民医院人事科(行政楼二楼)进行现场报名，地址：宁夏银川市北京中路684号，联系电话：0951-3066332 。

　　(四)资格初审：工作人员在报名后1-2个工作日内完成应聘者提交的报名申请审核。

　　(五)笔试环节：

　　1.笔试开考比例为3：1。未达到开考比例，根据报名情况，由招聘领导小组提出意见，经银川市第二人民医院院长办公会及院党委会研究同意后，可适当降低笔试开考比例或减少招聘名额。

　　2.笔试内容。本次招聘笔试以闭卷方式进行，内容为专业基础知识和岗位专业知识，总分100分(占综合成绩40%)，考试时间90分钟。

　　3.笔试时间、地点。具体事项提前公布并告知应聘人员。

　　4.成绩公布。笔试结束后，笔试成绩在银川市第二人民医院微信公众号公示，工作领导小组根据考试情况研究划定笔试最低分数控制线。

　　(六)资格复审。由领导小组工作人员对拟进入面试人员进行资格复审工作。

　　1.达到笔试最低分数控制线以上的人员进入资格复审环节，资格复审采取现场审核方式，审核拟定在银川市第二人民医院人事科(行政楼二楼)进行，具体时间另行通知。

　　2.对拟进入面试人员审核的具体材料包括：资格复审登记表(附件2)一式两份，身份证、历次学历毕业证、学位证、电子注册备案表或在线验证报告、执业资格证书、职称证书复印件、无犯罪证明记录、个人征信证明一式一份，未按时参加资格复审的或在复审阶段未能提供材料的视为放弃，资格复审合格的应聘者按比例进入面试。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　3.若本人无法来现场参加资格复审，可委托他人进行资格复审，需提供委托人身份证原件复印件及授权委托书。

　　4.面试人员名单在银川市第二人民医院微信公众号进行公示。

　　(七)面试环节。

　　1.面试方式及内容。面试采取半结构化方式，根据考生笔试成绩由高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定面试资格人选，未达到面试开考比例的，根据报名及笔试结果，由招聘领导小组提出意见，经银川市第二人民医院院长办公会及院党委会研究同意后，可适当降低面试开考比例或减少招聘名额。面试限定时间为10分钟内，各专业面试1道专业知识题和1道综合素质题。面试题本包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。测评要素主要包括专业能力、综合分析能力、语言表达能力和举止仪表等。

　　2.面试总分为100分(占综合成绩60%)，面试成绩达不到60分的，不予进入下一招聘环节，参加面试时，必须携带个人身份证进行身份验证核实。

　　3.领导小组办公室提前3日通过电话或信息等方式通知考生面试时间及地点。

　　4.面试成绩于面试结束后当天在银川市第二人民医院微信公众号进行公示。

　　五、综合成绩核算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。综合成绩经领导小组审核后，在银川市第二人民医院微信公众号进行公示，公示期3个工作日。

　　六、体检和考察

　　根据综合成绩排名情况，经医院招聘工作领导小组研究,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。综合成绩出现并列时，由医院通过一定方式组织加试，以加试成绩得分高者确定为进一步体检和考察人员，加试成绩不计入考试总成绩。

　　(一)体检：根据招聘总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检在县级以上公立体检机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行，具体事宜另行通知。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者自行承担，应聘者申请复检的亦承担相关费用。

　　(二)考察：经体检合格列入考察对象的人员，由领导小组办公室负责实施考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、德才表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，考察中还要对应聘者的应聘资格再次审核。考察中如发现因个人品德差、有不良违纪或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理的(在招聘公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，取消招聘资格。

　　七、公示与聘用

　　根据资格审查、面试、体检、考察结果，经医院党委会议研究确定拟聘用人员名单，在银川市第二人民医院微信公众号上公示5个工作日，经公示无异议人员方可进行岗前培训及试用。

　　对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再研究决定是否聘用。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期对拟聘人员实行考核，由银川市第二人民医院、各社区卫生服务机构及金凤区卫健局共同完成。试用期满考核合格的，按银川市第二人民医院新招录人员及社区卫生服务机构相关政策规定办理正式聘用手续，并报请金凤区卫健局审定备案;试用期内考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。

　　八、岗位递补

　　(一)递补情形：

　　1.面试人员名单公示公告发布前，因不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额，可从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线的应聘者中，由高分到低分依次递补。

　　2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试综合成绩按规定依次递补。

　　3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

　　(二)不递补情形：

　　资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　九、其他事项

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由银川市第二人民医院公开招聘领导小组研究决定。根据需要对招聘工作安排作出调整的，将及时在银川市第二人民医院微信公众号发布补充公告或通知，请广大应聘者及时关注。

　　(二)应聘者自报名至拟聘用人员公示(资格审查、笔试面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，责任由应聘者承担。

　　(三)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。