2025宁夏事业单位公基---劳动和社会保障法100个知识点(二)

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　　45. 确定和调整最低工资标准应当综合参考：

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　(2)社会平均工资水平：

　　(3)劳动生产率;

　　(4)就业状况;

　　(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　(最低生活费中找，平均工资不能少，生产率就业状况，发展差异不能忘)

　　46. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

　　47. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　48. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　49. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

　　50. 怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　51. 哺乳未满 1 周岁的婴儿期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　52. 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　53. 劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　54. 劳动者可随时通知解除合同的情形：劳动条件不相符，约定报酬有出入，社会保险不缴纳，违规致人损，合同又无效。

　　55. 劳动条件不相符：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的→劳动者可随时通知解除合同。

　　56. 约定报酬有出入：用人单位未及时足额支付劳动报酬的→劳动者可随时通知解除合同。

　　57. 社会保险不缴纳：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的→劳动者可随时通知解除合同。

　　58. 违规致人损：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的→劳动者可随时通知解除合同。

　　59. 合同又无效：用人单位原因导致合同无效的→劳动者可随时通知解除合同。

　　60. 劳动者可立即解除合同的情形包括：打工不卖命，涉及人身可立即。