2025宁夏事业单位公基---劳动和社会保障法100个知识点(三)

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　　61. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除合同。

　　62. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同。

　　63. 因用人单位的原因解除劳动合同的或用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　64. 经济补偿金是一次性货币补偿。

　　65. 经济补偿标准，劳动者每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算，不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　66. 用人单位可随时解除劳动合同的情形：违规失职不合格、一人二主不改正、合同无效负刑责。

　　67. “违规” ：劳动者严重违反用人单位的规章制度的→单位可随时解约。

　　68. “失职” ：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的→单位可随时解约。

　　69. “不合格” ：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的→单位可随时解约。

　　70. “一人二主不改正” ：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的→单位可随时解约。

　　71. “合同无效”：因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的→单位可随时解约。

　　72. “负刑责” ：劳动者被依法追究刑事责任的→单位可随时解约。

　　73. 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化。

　　74. “医疗期满不能干” ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　75. “培训调整不胜任” ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　76. “客观情况大变化” ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　77. 用人单位不得解除劳动合同的情形：丧失劳动力、病伤医疗期、女工孕产哺、15+5。

　　78. “丧失劳动力”：在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的→用人单位不得解除劳动合同。

　　79. “病伤” ：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的→用人单位不得解除劳动合同。

　　80. “医疗期”：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的→用人单位不得解除劳动合同。

　　81. “女工孕产哺” ：女职工在孕期、产期、哺乳期的→用人单位不得解除劳动合同。

　　82. “15+5” : 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5 年的→用人单位不得解除劳动合同。

　　83. 有法定情形，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况。

　　84. 裁员的法定情形包括：破产重整;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员;其他客观情况致合同无法履行。

　　85. 裁员优先留用：订有较长期限固定合同、无固定合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

　　86. 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　87. 劳动争议有三类：第一类劳动争议：劳动关系争议(劳动关系的确认、除名、辞退和辞职、离职)

　　88. 第二类劳动争议：劳动合同争议(劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止)

　　89. 第三类劳动争议：劳动者保护争议(工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等)

　　90. 劳动争议处理的程序包括：协商;调解;仲裁;诉讼。

　　91. 仲裁是诉讼的必经程序。

　　92. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　93. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　94. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　95. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，保障劳务派遣者的工作权。

　　96. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　97. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　98. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　99. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

　　100.劳动合同终止的情形包括：合同期满 ;开始享受养老保险待遇;劳动者死亡或宣告失踪;用人单位破产或被吊销执照、责令关闭撤销或解散等。