2012年宁夏事业单位公开招聘工作人员简章(6)

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　　(三)艺术类等性较强的特殊岗位招聘人员，可采取先面试后笔试的方式进行。面试的时间、地点由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局确定并负责通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，其中性较强的岗位面试题分值不低于70%。

　　对生源少、性强又急需用人的岗位和面向在宁服务期满两年、考核合格的“两项目”服务人员(“三支一扶”、“西部计划志愿者”)、“特岗医生”及在宁服务期满两年、考核合格的大学生“村官”定向招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，面试成绩达不到60分(百分制)，取消招聘资格。

　　(五)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　(六)免笔试应聘者的面试成绩即为考试总成绩。

　　(七)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。

　　九、体检

　　(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行监督。

　　(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和行业有关规定执行。

　　(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局同意，可以复检。对在体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准者将严肃查处。

　　(四)因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由到低分依次递补。

　　(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。