2012年宁夏事业单位公开招聘工作人员简章(7)

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　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局负责。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　(三)考察不合格被取消资格的，从参加该岗位的应聘者中按照考试总成绩由高到低依次递补。

　　十一、公示及聘用

　　根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局确定拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会厅，并在宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局的公共网站上公示7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩中从到低分依次递补;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。

　　聘用由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会局提出意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会厅办理聘用审批手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能提供的取消聘用资格。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案移交、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。

　　十二、其他

　　附件：《宁夏回族自治区2012年卫生、地质和其他事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》