公务员面试考前训练：组织管理(3)

　　备好相应的录音笔、摄影机、纸笔等物品，做好预算，报领导审批。在调研开始之前，我会召集我们的调研同事，明确各自的调研任务，做到专人专责。并对调研人员进行业务培训，尤其注意调研过程中问题的程度和语气态度。

　　在调研过程中，为调查按计划顺利开展，我会对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整。积极调动被访者的参与性，做好调研登记表，如实记录调研情况。

　　调研结束后，利用spss等统计软件对调研数据进行汇总、筛选、科学分析等处理，针对本地文物保护的成就、存在的问题和原因分析，将收集到的各方资料以图表呈现、图文并茂的方式形成调研报告，上交领导和相关部门，为部门制定进一步的文物保护政策提供意见参考。

　　第四题：某企业要到你们社区组织一次残疾人专场招聘会，你作为社区负责人，如何协助举办这次活动?

　　【参考解析】

　　残疾人就业是残疾人参与社会生活的前提，也是其实现自身价值的重要途径，同时也是我们社会劳动就业的组成部分。有企业要到我们社区进行残疾人专场招聘会，我认为这是对我们残疾人就业非常好的一次机会，我积极配合举办好这次活动。

　　，我要先对这个企业进行了解，确定招聘时的一些基本资料，要深入调查了解企业的文化精神、理念，以及企业员工的幸福感、舒适感和具体福利待遇等，从而方便在宣传时可以更好地强调，还要具体地了解企业所提供的职位、职位要求、招聘人数、招聘时残疾人所需要带的资料、证件、招聘的具体时间、地点、场地的要求等，同时向该企业索取一些宣传资料，并与他们确定负责人，负责相关工作的沟通。

　　，在了解了基本资料之后，我会将我们社区的人员加以分工。首先，要安排人员配合该企业的宣传活动，尽量做到每人都通知到，希望每人都可以参加;其次，将我们社区的残疾人基本资料做一汇总，方便企业对社区内残疾人情况有一个基本了解，也方便我们后期的招聘会现场的安排;再次，招聘一些志愿者为现场做服务，如会手语的志愿者，可能需要他们为现场的聋哑人做翻译。

　　第三，确定招聘会的地点、时间。地点我会尽量选择社区附近，场地要开阔并适合残疾人的行走方便，而且是比较醒目的地点，方便残疾人寻找。同时安排人员负责现场布置，根据企业所提供的职位要求分出聋哑人区、行动不便区等，在不同的分区要由具体人员负责，以便及时发现和应对在招聘过程中可能出现的意外状况，同时招聘会场的安全，避免可能出现的安全隐患，为招聘会做好。

　　第四，我也会给附近的社区发出邀请，希望可以扩大我们这次招聘会的影响力，多为残疾人提供岗位，提供机会。与此同时，通知相关媒体，尽量帮助我们宣传这次招聘会，希望可以为我们以后的残疾人就业提供更多的渠道。

　　总之，我会尽量做好这次招聘会的配合工作，招聘会完满顺利的进行，使我们的残疾人可以尽快投入到社会工作中。并在事后注意做好后期收尾工作，招聘会后做好跟踪回访工作，同时继续了解残疾人就业之后的情况，做好经验总结，为我们以后的相关工作提供借鉴。