2015年宁夏下半年事业单位考试招告(6)

　　(五)面试

　　1.面试由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局组织招聘单位负责组织实施(区直部门面试相对集中组织)。具体时间、地点提前一周由面试组织实施部门，在其公共网站发布公告或打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，并做好通知记录。

　　2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，测评应聘人员与岗位相适应的知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试考官不得少于7人，其中招聘单位的考官不得超过3人。性较强的岗位面试，考官不得少于70%。面试方案须提前一周报经自治区人力资源社会厅审核后实施。

　　3.面试满分为100分，其中性较强的岗位面试题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。

　　4.考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%

　　宁夏专用通信局岗位考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷4)×50%+面试成绩×50%

　　5.根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。

　　考试总成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为拟体检、考察人员.

　　六、体检

　　(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行监督。

　　(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

　　(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(四)应聘者要认真完成体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。