贺兰县选调(招录)卫生技术人才公告(2)

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　　(四)技术考核

　　(1)参加人员范围：评审组、监督组、招录组人员。

　　(2)每人先进行表态陈述发言，内容主要为个人的基本情况和近三年工作实绩，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间共计10分钟。

　　(3)评审组人员按照陈述答辩人员的现场陈述和答辩情况,当场进行百分制打分。

　　(4)评审组由纪检监察、人社、卫生及宁医大总院7-9名组成，评审由上级部门随即抽取。

　　(五)实践技能考核

　　(1)参评人员范围：评审组、监督组、招录组人员。

　　(2)评委由贺兰县公开选拔招录工作人员领导小组对入围人员进行实践技能现场考核，按照百分制打分的原则进行考评，并予以公示。

　　(六)体检

　　(1)面试结束后，根据面试成绩由到低分，按照招录岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　(2)体检由招录单位组织，具体时间、地点由招录单位负责通知。体检费用由应聘者承担，由院方按照收费标准的80%收取费用。

　　(3)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)规定执行。

　　(4)招录单位和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。

　　(5)因体检不合格或自动放弃体检的人员，取消招录资格。按照面试成绩从到低分依次递补。

　　(七)组织考察

　　考察主要采取定量与定性相结合的方式，按照考察谈话、集体面谈、干部德的反向调查、查阅档案、到考察对象的原单位居住社区党组织了解个人表现、查看能够表现个人工作成绩的有关材料等程序，了解近年来的德才表现，并形成总体评价和考察材料。如发现个人档案中存在影响选拔调用的情况，或填写资料存在弄虚作假的行为，取消考察对象评选资格。考察不合格被取消资格的，从参加现有应聘者中按照考试总成绩由到低分依次替补。

　　(八)录用

　　采取百分制打分原则，根据相应程序，综合量化评分，集体研究确定录用或选调人员，提交县编委会讨论后，由县人社部门统一办理相关手续，招录人员纳入事业编制管理。

　　联 系 人： 徐红英

　　咨询电话：0951-8627299

　　附件：贺兰县选调(招录)卫生技术人才.doc

　　贺兰县卫生和计划生育局

　　贺兰县人力资源和社会局

　　贺兰县编办

　　2015年12月31日