2020宁夏教师招聘 考试： 这九个“心理效应”你都认识吗？

　　【导读】华图宁夏教师招聘考试网同步未知发布：2020宁夏教师招聘 考试： 这九个“心理效应”你都认识吗？,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2023宁夏教师招聘考试微信号】 ，更多资讯请关注宁夏教师微信公众号(ningxiajsht),宁夏教师招聘考试咨询电话：0951-6028571/6027571 18295188220,微信号：HT15202602573本文地址：https://nx.huatu.com/2019/1024/1520097.html

　　心理效应是社会生活中较常见的心理现象和规律，是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。在我们的教师招聘考试中，也经常以客观题的形式出现，那今天宁夏教师招聘考试网就带领大家认识九个比较陌生的“心理效应”。

　　1.旁观者效应

　　指在紧急情况下，在有人在场时，个体出手帮助的概率与旁观者人数成反比。换句话说，旁观者数量越多，他们当中任何人进行援助的可能性越低。

　　2.光环效应(晕轮效应)

　　指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出，然后再从这个判断推论出对认知对象的整体印象。一个人如果被判断为是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切好品质，反之亦然。

　　3.蝴蝶效应

　　指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化就能带动整个系统发生长期的、巨大的连锁反应。这是一种混沌的现象。对于这个效应较常见的阐述是:“一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶偶尔扇动几下翅膀，可以在2周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。”

　　4.首因效应(印象效应)

　　指个体在社会认知过程中，“印象”较先输入的信息对客体以后的认知会产生强烈的影响。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生印象。印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。

　　5.马太效应

　　指强者愈强、弱者愈弱的一种现象。任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面获得和进步，就会产生一种积累优势，从而具有更多的机会取得更大的和进步。

　　6.登门槛效应(得寸进尺效应)

　　指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

　　7.墨菲定律

　　指任何事都没有表面看起来那么简单，所有的事都会比你预计的时间长，会出错的事总会出错，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。换句话说，任何一个事件，只要具有大于零的概率，就不能够假设它不会发生。

　　8.延迟满足效应(糖果效应)

　　指为了长远的、更大的利益而自愿延缓或者放弃目前较小的满足。

　　9.效应(暗示效应)

　　指一个人要是地位高、有威信、受人敬重，他所说的话及做的事就更容易受到重视，并让他人相信其正确性。

　　同学们，我们今天就暂时了解这些内容，大家都记住了吗?

　　下面我们做一些习题来巩固一下。

　　巩固：

　　1.【判断题】“情人眼里出西施”体现的是晕轮效应。( )

　　1.【答案】√。解析：当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。“情人眼里出西施”指喜欢一个人就认为她长得也好看就像西施一样体现的是晕轮效应。故题干描述正确。

　　2.【判断题】在面试过程中“近因效应”很重要。( )

　　2.【答案】×。解析：在面试过程中“首因效应”很重要。首因效应指个体在社会认知过程中，“印象”较先输入的信息对客体以后的认知会产生强烈的影响，一般多用于陌生人。故题干描述错误。