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　　当前公务员考试依然是中国众多考试当中的难点，依然存在着这种千军万马抢过独木桥的形式，在竞争如此激烈的考试中，为了选取更为优秀的人才，考察出更为符合职位要求的考生，公务员面试环节也在不断的在添加砝码，从简单的考察考生单一的特征到考察考生各个方面的能力以及基本素质。要求入职的公务员都必须具备德、能、勤、绩、廉各方面都过硬的人才，考生的基本能力素质也在逐年提升，所以公务员面试题目也开始出现了各种各样的变化，无论从考试形式上还是考试的内容上都出现了较大变革。例如在2012年国家公务员考试中，就出现了更为新颖的题型，例如资料分析题，相应视频资料类的题目也会相继出台。

　　那么在2012年公务员面试的命题上已经出现了以下的一些变革和趋势，呈现出各种各样新的特点：

　　第一，考察考生基本素质由单一的考核形式转移成多种考核形式于一体。

　　比如说在2012年的国家公务员面试中就出现了很多例无领导小组讨论，以及情景面试等。那么为了更好的了解考生，将来的命题形式可能会出现更为多样化的考核形式，无领导小组讨论与结构化面试的结合就是一种很好的形式，既能有机会让考生表现出自己的想法，也能在无领导的讨论中表现出考生隐形的一些内在性格特征，更有助于考官理性判断人才的重点。那么在2011年又出现了领导干部公选的新型模式。

　　第二，题目本身考核特点会由直接考核转型为间接考核。

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