公务员面试指导：往年面试总体特点分析

　　从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，性较强的部门辅之以笔试、面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。整体上看，宁夏公务员考试网(http://www.nx.huatu.com/)认为，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等;部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。

　　公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件，即公务员的九大测评要素。纵观2008-2012年公务员面试，参加公务员招录的单位一般都遵照公务员局的相关规定，按照面试时间选择统一的面试试题。海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。从总体来看，公务员面试趋向于化，在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，我们发现，公务员面试基本呈现以下几大转变趋势。

　　1.测评标准向务实转变

　　2008-2012年公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧放在了“真实能力”的测评上。

　　(1)近两年公务员面试“干什么、考什么”的测评标准体现得越来越明显，题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，突出“公务员”这一职位角色、能力核心，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。

　　【例】2012年2月25日审计署面试试题

　　某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人50，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?

　　【解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。因为审计工作需要上手快，而且来不得一丁点儿的马虎，所以，往年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。考生在做相关的准备时，就要有意识地培养自己这方面的能力，了解自己所报考的岗位要求，向岗位、靠拢。