2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部简章(6)

　　【导读】华图宁夏公选遴选考试网同步宁夏华图发布：2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部简章(6),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注宁夏华图微信公众号(ningxiaht),宁夏公选遴选咨询电话：0951-6028571/6027571,微信号：ht18295188220 本文地址：https://nx.huatu.com/2012/0808/346658.html

　　4、笔试。笔试采用闭卷方式进行，主要测试报考者胜任领导职位具备的基本能力素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试拟在8月下旬进行。具体时间、地点以笔试准考证规定为准。

　　5、面试。笔试结束后，对没有或工作经历要求的职位，统一划线;对有或工作经历要求的职位，按职位划线。根据笔试成绩与资历量化得分之和，从到低分按公选职位数与面试人数1:5的比例确定参加面试人员。面试采用结构化面试和无领导小组讨论方式进行，在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。结构化面试评分采用“大评委制”，评委由7-9人组成，群众评委由15-20人组成。按照评委打分占80%、群众评委打分占20%的比例分别计算每位面试人员的结构化面试成绩。按照结构化面试占60%、无领导小组讨论占40%的办法计算每位面试人员的面试成绩。面试时间拟在9月上旬进行。具体时间，另行通知。

　　6、差额考察。面试结束后，按照笔试成绩与资历量化得分之和占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。对没有或工作经历要求的职位以总成绩从到低分按公选职位数与面试人数1:3的比例确定该类职位的考察对象;对有或工作经历要求的职位，分职位，以总成绩从到低分按公选职位数与面试人数1:3的比例分别确定每个职位的考察对象。自治区党委组织部派出考察组，按照关于体现科学发展观要求的综合考核评价办法，运用民主测评、民意调查、资历量化、综合评价等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。采用正向测评和反向调查的办法，突出对干部德的考察。

　　7、差额票决并公示。按照笔试成绩与资历量化得分之和占35%、面试成绩占35%、考察评分占30%的比例，计算每个考察对象的综合得分。对没有或工作经历要求的职位，根据综合得分由到低分共确定6名(出现并列时顺延)拟任用初步人选;对有或工作经历要求的职位，根据综合得分由到低分每个公选职位确定2名(出现并列时顺延)拟任用初步人选。经自治区党委常委会差额票决，对没有或工作经历要求的职位，共确定3名拟任用人选;对有或工作经历要求的职位，分职位确定8名拟任用人员，并在全区范围内公示。公示时间为7个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消选拔资格，依次递补;经公示没有发现问题的，由自治区党委决定任用。

　　8、公开选拔副厅级领导干部实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或在年度考核中民主测评得不称职票超过三分之一、经组织确定为不称职等次或不胜任现职的，取消任职资格。试用期满后，由自治区党委组织部进行考核。考核称职的，自治区党委正式任命;考核不称职的予以免职，不保留副厅级待遇。