2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部简章(8)

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　　4、民主测评。自治区党委组织部会同地级市和有关厅局(单位)负责组织民主测评。厅局在参加差额推荐会议人员范围内对参加任职测试人员(按姓名笔划排序)进行民主测评。地级市参加民主测评的人员范围为地级市全委会成员及不是地级市全委会成员的厅级领导干部以及所在部门机关全体干部职工及下属单位主要负责人。民主测评内容为德、能、勤、绩、廉，每项按照好、较好、一般、差分别量化为100分、80分、60分、0分，按每项各占20%计算民主测评得分。

　　5、资历量化。对参加任职测试人员按照下列办法进行资历量化：有两年基层工作经历的得2分，有两年基层领导工作经历的得3分，这两项不累计计分，只取较;任正处级职务满四年的得1分，满五年的得2分，满六年及以上的得3分;近五年年度考核被评为等次的，每获一次得1分;近五年个人获省部级以上奖励的，每获一次得2分，较高不超过4分。资历量化由厅局(单位)干部(人事)处和地级市组织部负责。资历量化结果经自治区党委组织部审核后，在范围内公布。

　　6、差额考察。自治区党委组织部按照笔试得分占35%、面试得分占30%、民主测评得分占20%、资历量化得分占15%的办法，计算竞争任职人员的综合得分，从到低分，依照1：3的比例提出每个竞争职位的差额考察人选名单，并按规定程序派出考察组对其进行考察。

　　7、确定拟任人选并公示。按照竞争任职综合得分占70%、考察组评分占30%的比例计算考察对象总成绩。根据考察对象总成绩及考察情况，由自治区党委组织部部务会研究等额提出竞争任职建议名单，经自治区党委研究决定后，在全区范围内公示。公示时间为7个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消选拔资格，依次递补;经公示没有发现问题的，由自治区党委决定任用。

　　8、竞争任职副厅级领导干部实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或在年度考核中民主测评得不称职票超过三分之一、经组织确定为不称职等次或不胜任现职的，取消任职资格。试用期满后，由自治区党委组织部进行考核。考核称职的，自治区党委正式任命;考核不称职的予以免职，不保留副厅级待遇。