宁夏公务员面试指导：规律总结和趋势前瞻(2)

　　如2011年2月24日上午公务员面试试题：陕西国税

　　我国GDP总量超越日本，成为世界大经济体。你怎么看?

　　此类题目中涉及到的热点均是考试前两三个月内、甚至半个月之内的热点新闻，题目背景不光是国内事件，还涉及到的国际背景，宏观性很强。

　　2.出题形式更加多样化、灵活化

　　随着面试的不断完善，题目内容和情景设置更加生活化、灵活化。如结构化面试的五大基础题型外，还出现了一些新题型、新形式。例如出现了无主题漫画的考查形式，要求考生自命主题，并展开论述。再如人际沟通和应急应变类的题目出现了新设问方式。

　　如2011年公务员边检系统面试试题：你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。

　　本题不但要求考生作出合理的应急应变处理和运用恰当的沟通协调来处理矛盾冲突，还要求考生现场将考官作为沟通对象进行模拟讲话，模拟沟通，难度更高。

　　3.题目设置匹配度

　　职位匹配性考查其实是整个面试工作的较终目的和出题导向。在近几年的中不断加强。

　　如2011年公务员山东国税2月27日面试试题：

　　山东发展半岛经济、生态经济是的战略，作为税务部门，你认为应该怎么做?

　　如2011年2月26日下午公务员铁路公安面试试题：

　　你是一名民警，帮助一位残疾人买了票，别人说你利用职权插队，你怎么处理?

　　前一题均为综合分析类的题目，但是题目内容设置与任务要求都和国税系统的工作要求、工作职责、工作目标紧密相联。考生在回答时除了要对半岛经济、生态经济这些政策理论的重要内容进行了解，还需要了解税务部门在执行这些政策时的重要职责。相对着一般的综合分析类题目，性更强。再比如题，考生在化解矛盾时，除了表现出较强的人际沟通能力和应急应变能力外，还了解铁路公安日常基础工作办事程序和原则，避免答题假大空。