2017宁夏公务员面试类型——无领导面试

2017-05-04 08:47:13 公务员考试网文章来源：宁夏华图

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无领导面试

形式

多个考生面对多个考官。

采用情景模拟方式，给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，进行一个小时左右的讨论。讨论中，考生自行安排、自织，评价者只观察每个考生的表现，进行评价。

特点

较大的特点就是人际互动性和可比较性。

在多个考生讨论过程中，观察到考生之间的相互作用，使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，使考官依据考生的行为特征来对其进行更加、合理的评价，对考生在真实团队中的行为有很高的效度。

题型

一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的要求之一，包括内容和条件两方面。

题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。

比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

氛围

无领导小组面试相对比较轻松友善，在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发，容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点。

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（编辑：admin）