2020宁夏教师招聘考试：《教育心理学》关于＂心理效应＂的考点清单

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　　距离2020宁夏教师招聘考试还有半年的时间，考生应该利用这段时间好好备考，下面宁夏教师招聘考试网给大家整理了《教育心理学》关于"心理效应"的考点清单，希望对大家有所帮助。

　　那什么叫心理效应呢?

　　心理效应是指某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。

　　下面给大家列举一些常考的心理效应

　　一、首因效应

　　首因效应的俗称就是我们平常所说的印象，也就是在陌生人身上发生的比较多的一种效应。其实首因效应也体现在先入为主上，这种先入为主给人带来的印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的，对方也较容易将你的“首因效应”存进他的大脑档案，留下难以磨灭的印象。比如大家在参加一个面试，每一个人可能都会穿的西服革履，为得就是能给考官留个好印象基础上，让更高一些。但首因效应所获得的信息并不完全可靠，甚至出现很大差错。

　　二、近因效应

　　近因效应是指在人际沟程中，知觉对象较近给人留下的印象。近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法，因此这种效应容易发生在熟悉的人身上。但是这种效应也是对人或事的片面了解而进行主观臆断，容易使得决策信息失真。

　　三、门槛效应

　　门槛效应(登门坎效应、得寸进尺效应)指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。1966年，美国心理学家曾作过一个实验：派人随机访问一组家庭主妇，要求她们将一个小招牌挂在她们家的窗户上，这些家庭主妇愉快地同意了。过了一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时，派人又随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不足20%的家庭主妇同意。

　　四、破窗效应

　　是犯罪学的一个理论，该理论由詹姆士·威尔逊及乔治·凯林提出。此效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。美国斯坦福大学心理学家菲利普·津巴多于1969年进行了一项实验，他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆，他把车牌摘掉，把顶棚打开，结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。后来，辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢，仅仅过了几个小时，它就不见了。以这项实验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗效应”理论，认为：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。

　　习题演练：

　　1.【单选题】我们平常所说的“先入为主”是属于哪种心理效应( )。

　　A.首因效应 B.近因效应 C.破窗效应 D.门槛效应

　　1.【答案】A。解析：首因效应的俗称就是我们平常所说的印象，也就是在陌生人身上发生的比较多的一种效应。其实首因效应也体现在先入为主上，这种先入为主给人带来的印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的，对方也较容易将你的“首因效应”存进他的大脑档案，留下难以磨灭的印象。因此选择A。

　　2.【判断题】门槛效应又叫做得寸进尺效应。( )

　　2.【答案】√。解析：门槛效应又叫登门坎效应、得寸进尺效应，指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。