2020-09-22 11:59:45 公务员考试网 文章来源:华图教育
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2020年宁夏公务员成绩已公布,宁夏石嘴山公务员面试备考的号角已经吹响,你准备好了吗?恭喜进入面试的小伙伴,宁夏公务员考试面试一般采取结构化面试,考试成绩为面试打分!很多小伙伴还不太了解结构化面试,接着往下看吧!
(一)什么是结构化面试
结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应评价。
(二)结构化面试包含了哪些题型?
2.1社会现象类
2.2名言俗语类
2.3政策理解类
2.4故事理解类
2.5原理效应类
(三)结构化面试的流程是什么样的?
【首先】面试报道抽签
【然后】候考
【接着】进入考场
【然后】答题
【接着】退场
【别走】公布成绩
【较后】面试结束
(四)结构化面试如何培训?
(五)常见公务员结构化面试礼仪
面试注意事项:在回答问题中表现自信,声音大而流畅,言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效,不会瞻前顾后、拖泥带水。
(五)常见公务员结构化面试模拟试题及参考答案
照片拍不好怪摄像师么
【模拟试题】
当看到好照片时人们通常的反应是“真不错,你用的是什么相机”,当看到照片不尽如人意时,则往往指责拍摄者的水平太差。对此,你怎么看?
【华图参考解析】
照片拍得好是因为有好相机,照片拍得不好是因为摄影师不行。反映了一些人习惯将他人的归因于环境,将他人的失败归因于他人自身,这是一种含有嫉妒,主观的不良心理和思维习惯。
现实生活中,有很多这样的例子:见不得别人,喜欢将别人的归因于运气好、资源好等客观环境;自己了,就将归因于自己的刻苦努力、天资聪颖等自身条件。相反,喜欢将他人的失败归因于他人的自身努力,将自己的失败归因于客观环境。这样明显的双重标准,很大程度上是出于嫉妒心理,不能客观、冷静地看待自己和他人的成败。嫉妒是人性的弱点之一,恐怕谁也难以独善其身。嫉妒他人的能力、嫉妒他人美貌、嫉妒他人的财富,凡此种种都有可能在我们身上发生过。
但嫉妒心理会造成不良影响,不利于个人成长和发展。主要体现在嫉妒心重的人目光短浅,气量狭小;嫉妒心理可能会使人蒙蔽双眼,判断失误;嫉妒心还可能会影响人际关系,错失成长机会等。
总之,我们要正视嫉妒心理,也要学会积极克服嫉妒心理。,要懂得“天外有天,人外有人”的客观规律,学会接纳他人的与进步。,要客观看待自己,正确看待别人,既谦虚又自信。任何人都有不如别人的地方,当别人在某些方面超过我们时,我们可以有意识地想一想自己比对方强的地方,这样就会使自已失衡的心理天平重新恢复到平衡的状态。第三,要认识的本质是超越自我,而不是战胜别人。要不断进取,破除心胸狭窄、自私自利的思想。第四,不妨借嫉妒心理的强烈超意识去奋发努力,升华这种嫉妒之情,把嫉妒转化为的动力。
(编辑:李康凯)贴心微信客服
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