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　　对于大多数考生来说，面试题目的难度比较大。那么，如何把握好练题节奏，真正练出效果水平就显得尤为重要，今天宁夏人事考试网就带大家一起学习这块内容。

　　一、明确目的

　　练题不是目的，只是手段。广大考生有这个正确的认知。真正的目的是练题，更加的理解面试的本质，发现自己在表达方面、逻辑方面和内容方面的问题不足，为自己练习后的知识补充和思维训练提供依据。不能为了练题而练题，更不能片面去追求练题的数量而忽视质量和改进问题。

　　二、把握节奏

　　当然练题的数量是必要的，先有量变才有质变。训练要遵循的节奏，具体在练题环节节奏的把握建议是：

　　数量方面，每种类型的题目建议练习20道左右，因为每个题虽然类型一样或相似，实际都有具体的不同信息点，所以数量的题目也就可以增长不同的知识点，对于考生知识面的扩展和审题意识能力的都很有必要。

　　题目先分类练习再成套练习，分类练习是为了集中时间掌握各类题目的特点和审题思维习惯养成，进而深入把握人的考察意图并能的展示。另外一般面试都是包干制时间，成套练习可以形成对表达时间的总体把控，便于未来考场的适应能力。

　　时间安排方面，坚持每天上午和下午各练题一到两套。我们现在还不清楚自己将来面试的具体时间段，包括抽签分组是上午或下午，所以两手准备没有错。严格按照基本考情进行练习。完成后视频回放或录音复盘，找自己的不足，如交流感如何?自信度怎样?流畅性够不?简洁度以及表达内容有什么不足，用问题意识发现自己的短板，进行针对性的改正和弥补。

　　三、注重方法

　　练题目的实现既要靠科学节奏把握，更要注重方法的应用。考生练题常见误区有：追求数量忽视质量;发现问题不解决或解决不了。所以练题需要坚持质量为，有强烈的问题意识，练题要坚持问题导向，以解决问题为较终追求。审题不清就要注意抓住题目每个信息点不能遗漏，并辨别重要核心信息的能力，比如问法、核心话题、其他信息(身份、矛盾问题、限定条件等);概念不清就要查阅资料进行知识补充以把握其内涵，形成的知识体系，如背景、内涵、问题表现、影响原因及解决措施等;逻辑不清就尝试绘制思维导图，形成对题目的系统认知和理解;表达不清就可以写逐字稿清晰化到写答题要点突出。

　　书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。练题既可以自己练习琢磨领悟，也可以找有经验的老师进行指导点评开悟。记住，面试就是实战，明确目的，把握节奏，注重方法，在积累中，在练习中成就。

　　相信上述内容的学习，考生们对面试过程中的节奏把握有了的了解，接下来还需要不断练习，熟能生巧，在面试中取得佳绩。