2021年宁夏事业编考试准考证打印入口查看_宁夏人事考试中心

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    　宁夏华图宁夏人事考试中心为大家准备了2021宁夏事业单位考试准考证打印入口，考试可以点击下方链接打印准考证。

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　　笔试时间地点

　　1.笔试于2021年5月22日(星期六)上午统一进行：

　　08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00 《综合应用能力》

　　2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

　　成绩查询

　　笔试阅卷结束后，应聘者可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

　　面试

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

备考资料：

　　“凡事预则立，不预则废”，这是《礼记·中庸》中的一句话，也是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。面试可谓是“千军万马过独木桥”，所以对于每位入围面试的考生来说，能够站在独木桥上实属不易，怀着忐忑的心情、怀着期盼心情、怀着激动的心情，我们迎来了面试，所以，对于每位考生来说面试中的答题是我们成败的关键，在这里愿祝各位考生一臂之力。

　　一方面，考生需要在面试之前做好准备，对于备考自我认知与岗位匹配类题目，需要侧重自我梳理和职位梳理，包括对过去的个性、经历梳理，现在的面试准备和面试打算梳理，以及未来的短期打算和长期规划，对过去、现在和未来的梳理，我们要梳理自己的经历，从过去的经历中提炼优势，结合具体职位进行匹配，突显个人优势，并且面对应聘岗位，勾勒自己的长短期计划，展现自己的抱负，从而在做到有备无患。

　　另一方面，考生在备考自我认知与岗位匹配类题目时应该侧重注意面试题目的答题：

　　一、自我匹配原则

　　金无足赤，介绍自己要像自己，要整理自己的经历，形成书面的东西，要非常熟悉，在谈个人经历时，千万不能以流水账的方式来回答问题。较好在个人经历的每一阶段都用一个具体的例子来支撑自己的观点。介绍自己要像自己，可以介绍自己的实践经验，以事例说话。

　　二、职位匹配原则

　　与所报考职位相关的内容可适当多谈一些，如考生可以讲从事过哪些社会工作，在工作经历当中有什么样的感受和收获，还可以谈谈学校时间怎么度过的，参加过哪些有关公务员的课程培训，如公文写作，或是简要介绍自己曾获得的奖励和荣誉，但需要注意的是，决不要简单的回答获得的奖励是什么，而是要事实支撑并简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。在回答“家庭背景”类问题时，应试者要着重强调家庭环境对未来工作岗位的积极作用。比如家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助等等。

　　三、扬长避短原则

　　在谈到一些个人信息方面的问题，应试者不应患得患失，刻意隐瞒或者撒谎，考生在面试中要诚实守信，应试者可以将自身的优势与职位相结合，在诚实守信的基础上，充分肯定自己、突出自己的竞争能力和竞争优势，当然在面试过程中，应试者可以坦言自己的部分缺点，但需要注意的是，这个缺点不能是使致命的、非常具体的、或是和公务员职位严重对立的缺点。你需要面试中的表达，让考官了解你是较适合这个岗位的人。

　　四、适度放大原则

　　在面试的过程中，我们要答题内容的真实性，但可以适当的引用一些来美化自己，比如，我们可以借他人之口来评价你，应试者可以说，在我的朋友眼中，我是一个什么样的人;在我的家人眼中我是一个什么样的人;在我的同事眼中我又是一个什么样的人;甚至是在我的领导眼中，我是一个什么样的人。影响你、让你印象深刻的这句话也许是你的上级领导曾经对你说的，但他可能只是一个主管，这时候，我们可以借用适度放大原则，“我的部门经理甚至是我们公司总监曾经表扬过我……”，巧妙的运用适度放大原则，适当放大领导的职位来增强你在考官心目中的形象，从而为自己在面试中加分。

　　五、简洁清晰原则

　　我们在回答简要的个人信息问题时，不要多加考虑，应试者需要调整自己的面试状态，充满自信，口齿清晰，务求回答问题的性和完整性，但要注意尽量简洁，因为根据“首因效应”，开始应试状态的好坏，将会影响整个面试过程的得分。

　　六、总结

　　我们在自我认知与岗位匹配类题目的面试中要做到真诚而不矫饰、自信但不自负，在突出与职位匹配的亮点同时，所谈问题切合实际而不要夸大其词，同时注意用自身或他人的事例、数据等来具体支持说明，概括起来就是应试者在面试中要保持阳光心态，答题内容积极向上，不要悲观消极。坚定信念，从容备考，冷静面试。