2021宁夏事业单位特岗兼报退役士官士兵资格复审需要哪些材料?

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　　2021宁夏事业单位招聘考试笔试成绩已发布，面试前将进行资格复审，各地招聘单位已经逐步开始进行资格复审工作。宁夏华图将时间为各位同学带来各单位资格复审公告及面试人员名单汇总，大家可提前关注，以免错过。更多2021宁夏事业单位招聘考试资讯，请关注宁夏人事考试网。

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　　资格复审

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。

　　(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。

　　(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

　　资格复审人员确定

　　参加资格复审的人员从达到笔试较低分数控制线的考生中，按照笔试人数与招聘岗位所招聘人数从到低分按3:1的比例确定，经资格复审不符合资格条件或自愿放弃者取消面试资格，并由报考同一岗位且笔试成绩在较低分数控制线以上的考生由到低分依次递补。

　　资格复审人员注意事项

　　(一)资格复审时报考者需提供哪些材料?

　　答：资格复审时，报考者需提供相关资格证件和证明材料原件(包括岗位要求的户口簿、身份证、学历学位证书、相关资格证书等证件和证明材料)。负责资格复审的部门(单位)审核拟进入面试人员是否具备报考资格条件，是否符合笔试加分条件，是否存在不得报考的情形。

　　应届高校毕业生在资格复审结束前尚未取得毕业证的，应出具所在院校签章的就业推荐表及相关证明，就业推荐表、相关证明须与毕业证书、学位证书一致;就业推荐表、相关证明与毕业证书、学位证书不一致的，以毕业证书、学位证书为准。

　　负责资格复审的部门(单位)对普通高等院校毕业的考生提供的毕业证书、学位证书，须教育部学信网在线查询验证;对非普通高等院校毕业的考生提供的毕业证书、学位证书，须教育或相关部门、院校核实查证。

　　(二)港、澳人员资格复审须注意什么?

　　答：香港和澳门居民中的中国公民应聘的，除提供相应的岗位所需相关资格证件，还须提供《港澳居民往来内地通行证》。

　　(三)申请享受优惠政策的报考者在资格复审时需要提供什么材料?

　　答：1.烈士的配偶或子女申请笔试加分，在资格复审前向招聘主管部门提供《革命烈士证明》和能够证明与烈士关系的材料。

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女申请笔试加分，在资格复审前向招聘主管部门提供县(区)以上党委、政府或自治区有关部门提供的“因公牺牲人员证明”和能够证明与其关系的材料。

　　3.报考“三项目”服务期满两年考核合格人员需提供相关部门出具的有关材料：

　　(1)“三支一扶”大学生，资格审核时需要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室颁发的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》(可到人力资源社会部官网—“服务之窗”—“查询”(证书查询)—“《高校毕业生“三支一扶”服务证书》验证系统”进行查询验证)，必要时可由应聘者提供服务地县(市、区)项目主管部门(教育局、卫生局、农牧局、扶贫办)关于本人身份、工作年限的证明材料和服务期间的考核材料、合格证综合查证。

　　(2)“西部计划志愿者”资格审核时需要提供《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》(自治区项目的“志愿者”凭自治区团委出具的证明)、服务地县(市、区)以上团委出具的关于其服务年限的证明和服务期间的考核材料、合格证。

　　(3)大学生村官资格审核时需要提供服务地县(市、区)党委组织部关于本人身份、服务年限的证明材料和服务期间的考核材料、合格证。

　　4.退役士官士兵需提供相关退伍证、所属县(市、区)人民武装部出具的参军入伍证明等。

　　以上证明材料提供原件及复印件各一份。

　　凡在资格复审结束前未提交证明材料的，视为放弃享受优惠政策资格;凡弄虚作假的，取消招聘资格。

　　2021宁夏事业考试面试备考指导

　　事业单位结构化面试考察的总体方向是考生的基本素质和综合能力。因此考生需要在能力层面自己才能更好地应对面试的挑战。具体来说，事业单位面试需要考生从以下五个主要的能力入手进行：

　　一、综合分析能力

　　综合分析能力指考生对信息进行整合、分析和判断的能力。综合指的是考生能够从整体的角度出发形成对问题的宏观认识，分析则指的是考生能够从构成信息的系统要素部分切入，形成对问题要素及其关系的理解。事业单位工作人员面对的工作情景是复杂多样、纷繁多变的，如果不能对繁杂的信息进行有效处理，就很难做好事业单位的本职工作。因此在面试过程中，综合分析能力始终是测查的，往往会考察考生对于某一个社会现象或者观点的认知和理解。

　　二、人际交往能力

　　人际交往能力指的是考生与他人交流与合作的能力。每个事业单位都是一个团队，因此工作上讲究分工与合作，自然也就需要面试考生能够和他人进行良好的合作来完成各项工作。因此人际交往能力在事业单位面试中的考察也是十分频繁。在结构化面试中，更多的是设计具体工作场景中的矛盾来对考生的人际能力进行考察，如在新单位老同事排挤你，你怎么办等类似场景。

　　三、计划组织协调能力

　　计划组织协调能力指的是考生对工作进行计划、组织资源进行、对计划执行的偏差进行修正的能力。人类一个非常突出的特点就是能够对未来进行想象，想象我们可以设计未来的工作、盘点可协调的资源、预计可能遭遇的问题，的规划力争工作目标的实现。在结构化面试中，主要命制规划事件处理题来对考生的该项能力进行考察，如让考生组织一次宣传活动、组织一次调研工作等。

　　四、应变能力

　　应变能力就是应对变化的能力。“这世上不变的就是永远在变化”，应对变化是人类生存不可或缺的基本能力要求，在我们的生活工作中经常会出现各种意外突发的状况，良好的应变能力能够帮助我们更好地应对这种场景。在事业单位的日常工作中也是如此，因此在面试中多有考察考生应变能力的题目。如会议开始，会场突然停电，你怎么处理等。

　　五、语言表达能力

　　语言表达能力指的是考生针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便让听众接受，要求用词、表达流畅、有感染力和说服力。语言表达对考生形成挑战的关键是留给考生的反应时间比较少，无法静心进行语言的组织和准备，只能临时处理进行语言的输出，在输出时还要结构和逻辑是清晰的，内容是符合经验和常识的，这其实不是一件很容易做好的事情，因此这就需要考生在课堂上科学的持续的训练来。