2022年国考申论范文：为基层注入人才“活水”

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　　“人才强，则国强。”2021年，是我国推进乡村振兴的开局之年，而我国现阶段的主要矛盾是，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这其中的“不平衡”就包括城乡发展的不平衡，究其原因很大一部分来源于基层人才短缺，“引不来”、“留不住”、“用不好”的现象屡见不鲜。因此，为基层注入人才“活水”迫在眉睫。

　　广纳贤能——“聚天下英才而用之”。所谓“广纳贤能”，其中“广纳”强调在引进人才的时候要打开各个渠道招贤纳士，要打破地域的限制，做好的引才宣传工作;同时要引进各类人才，无论是技术类还是管理类都可以为乡村振兴注入强大动力。“贤能”则要求在引进人才之时要其品德良好，有真才实学，不能唯学历论，唯论文论。要从多角度客观的考察人才，较大限度的挖掘人才的潜能，同时对其进入基层的决心与意志进行考察，避免人才下乡“镀金”，基层干部频频更换，陷入“新官不理旧账”的恶性循环。

　　千金买骨——“不拘一格降人才”。当前，留不住人才成了基层人才工作较大的难题之一，提到“基层”、“乡镇”许多年轻人闻之色变，认为乡镇工作不但忙而且压力“山大”。对此，我们应该对有决心扎根基层的年轻人予以鼓励，各项补贴政策，对其医疗、住房、交通等提供更良好的福利待遇，让人才生活幸福感。同时要完善人才晋升机制，拓宽人才晋升渠道;要对基层技术人才技术给与资金“后盾”，加快各项关于技术审批时间;要健全容错纠错机制，充分信任基层干部，大胆做事，让广大干部“愿干事、敢干事、能干”。

　　知人善用——“人尽其才则百事兴”。用好人才依然是当下基层发展的重中之重，人才在基层需要打拼与磨炼，但面对基层实务的繁琐复杂往往显得力不从心。因此，要完善人才培养机制，对进入基层工作前要做好充分准备，避免适应不良，甚至导致“临阵脱逃”的现象出现。要 循序渐进 开展工作，一方面要落实如“老带新”这样的培养模式，让新任青年人才逐步适应工作节奏与各项事务流程;另一方面，要多带年轻人才进入基层摸透当地民情，了解当地风俗习惯以及地理方言，让基层干部稳步成长，避免揠苗助长。

　　“ 致天下之治者在人才 ”，乡镇基层工作是我国改革发展较前沿的、较重要的事项之一，只有让人才“引进来”、“留得住”、“用得好”才能为乡村振兴提供源源不断的发展动力。 相信在各方的努力下，能 让人才齐聚 基础 ，共同擘画中华民族伟大复兴的壮美蓝图!

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