2022宁夏省考面试热点：失信惩戒，护好劳动者辛苦钱

　　【2022公务员面试】面试详解1000题3本

　　【2022公务员面试】无领导+结构化+面试1000题+模块拓展7本

　　不久前，吉林省一家建筑工程公司因违反《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》有关规定，被长春市有关部门作出劳动保障行政处理，并被列入拖欠农民工工资“黑名单”。根据人力资源和社会保障部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自今年1月1日起，拖欠农民工工资的用人单位，会被列入失信联合惩戒名单，由相关部门在政府资金支持、政府采购、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面依法依规予以限制。保障农民工合法权益，联合惩戒恶意欠薪行为，治理之网越织越密。

　　加强欠薪失信联合惩戒是根治欠薪的重要手段。《暂行办法》从信用监管与失信联合惩戒的角度，健全完善有关规定、细化实施方案，确保失信联合惩戒工作在法治轨道上运行，进一步提高失信联合惩戒的法治化、规范化水平，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局。在信用管理上严惩严戒，在问题源头上形成震慑，才能在发挥失信联合惩戒的教育、规范作用基础上，更好保障农民工福祉。

　　《暂行办法》详细规定了适用范围、职责分工、列入条件和期限、惩戒措施、信用修复和工作程序等，明确只将恶意欠薪、责令不改的纳入“黑名单”。从《暂行办法》看，存有欠薪现象，是否就算失信、是否就施以惩戒，是需要审慎认定的。依法治欠，既要做到依法依规实施信用约束和监管，又要避免失信惩戒泛化滥用;既要坚持宽严相济、分类施策，又要给失信者改进机会。归根到底，信用监管，是为了确保农民工按时拿到辛苦钱，也是要建立更加完善的长效治理机制，以更好加强劳动保障监察，发挥社会信用体系的作用。

　　无论是治理农民工欠薪问题，还是保障包括农民工在内的广大劳动者的合法权益，都是系统工程，每个环节都需要扎实推进，如此才能确保问题得以解决到位。持续下大力气保障农民工工资支付，层层夯实属地监管责任，加大欠薪失信联合惩戒力度，加强执法检查，打出政策“组合拳”，才能达到强化责任、规范程序、靶向治理的效果，才能进一步压缩恶意欠薪的空间，真正维护好劳动者权益，守住劳有所得的底线。

　　农民工工资支付问题，是民生关切;根治欠薪的行动，彰显治理温度和治理效能。依法治欠，推动有力有效的举措落地落细，抓源头、控过程、治末端，为勤恳付出的劳动者保驾护航，必将有助于构建和谐劳动关系，营造更加公平正义的社会环境。

　　《 人民日报 》( 2022年03月02日 05 版)