2025宁夏总工会招聘社区工作者备考:劳动管理保护制度之工伤保险

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　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。

　　我国社会保险项目主要有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　劳动者死亡，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　此外，国家也积极发展社会福利事业，提高劳动者的福利待遇。

　　(一)工伤保险

　　1.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　2.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　3.职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

　　(1)故意犯罪;

　　(2)醉酒或者吸毒;

　　(3)自残或者自杀;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　4.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(2)住院伙食补助费;

　　(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(9)劳动能力鉴定费。

　　5.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(1)治疗工伤期间的工资福利;

　　(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　6.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

　　7.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　8.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　9.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

　　(1)丧失享受待遇条件的;

　　(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

　　(3)拒绝治疗的。

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