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  (三)艺术类等专业性较强的特殊岗位招聘人员,可采取先面试后笔试的方式进行。面试的时间、地点由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局确定并负责通知应聘者。

  (四)面试满分为100分,其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。

  对生源少、专业性强又急需用人的岗位和面向在宁服务期满两年、考核合格的“两项目”服务人员(“三支一扶”、“西部计划志愿者”)、“特岗医生”及在宁服务期满两年、考核合格的大学生“村官”定向招聘的岗位,达不到3:1面试比例的,面试成绩达不到60分(百分制),取消招聘资格。

  (五)考试总成绩的计算方法为:

  考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

  (六)免笔试应聘者的面试成绩即为考试总成绩。

  (七)根据考试总成绩,由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例,确定体检、考察对象。

  九、体检

  (一)体检工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施,同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

  (二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和行业有关规定执行。

  (三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的,经招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局同意,可以复检。对在体检和复检中弄虚作假,不严格执行体检标准者将严肃查处。

  (四)因体检不合格或自动放弃体检的,从参加该岗位面试的应聘者中,按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

  (五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者,应另外承担复检相关费用。

  

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