惠农区2017年机关事业单位工勤技能人员岗位聘用工作的通知(5)

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五、岗位晋级和岗位聘用管理

(一)机关事业单位工勤技能人员岗位晋级和岗位聘用的程序是：个人申报、单位审核、同行评议、民主测评、技能水平综合评价、结果公示、组织考察、逐级上报。

(二)机关事业单位工勤技能人员岗位晋级和岗位聘用实行动态管理，在核准的岗位结构比例内，符合相应岗位聘用条件，竞聘上岗的方式择优进行岗位聘用。

1.须先由用人单位申报，机关工勤技能人员管理部门和事业单位主管部门、市县(区)人力资源社会局审定，按照岗位设置管理权限报事业单位岗位设置综合管理部门核定机关、事业单位工勤技能岗位结构比例。

2.对已超岗位设置结构比例的单位，应自然减员、岗位聘用到期重新竞聘上岗、低聘和人员合理流动逐步达到规定的结构比例。为缓解矛盾，根据现聘人员结构比例超过岗位设置核准结构比例的多少进行宏观调控：按符合岗位晋级和岗位聘用条件人员的比例下达岗位聘用指数。

3.按照人事管理权限，竟聘上岗考核后，中级工、初级工的岗位晋级或岗位聘用由区直主管部门、直属事业单位或各市、县(区)人力资源社会局审核确认，并报自治区人力资源和社会厅备案;技师、技师和工的岗位晋级或岗位聘用经区直主管部门、直属事业单位或各市县(区)人力资源社会局审核汇总后报自治区人力资源和社会厅审核确认、兑现相应工资待遇。